Kako dobiti besplatne ili nisko-troškove zdravstvenog osiguranja

Ako ste novi u zdravstvenom osiguranju u Sjedinjenim Državama, videćete da je skupo. Ali troškovi nisu jedini problem za početnike koji pokušavaju dobiti zdravstveno osiguranje. To je takođe složen sistem sa više ulaznih tačaka. Pošto se potencijalno može osigurati zdravstveno osiguranje iz različitih izvora, na primjer, vlada, sa vašeg posla ili fakulteta, ili iz privatne osiguravajuće kuće, nije uvijek jasno gdje bi trebali početi da gledate kada kupujete jeftino zdravstveno osiguranje.

Pre nego što razgovarate o svojim mogućnostima za besplatno ili jeftino zdravstveno osiguranje, shvatite jednu stvar: zdravstveno osiguranje nikada nije stvarno besplatno i rijetko je zaista jeftino. Zdravstveno osiguranje koje vam je besplatno ili jeftino znači jedno od dve stvari

• Neko subvencioniše mjesečne premije, tako da sami ne plaćate cijenu.

• Beneficije su smanjene, tako da pokrivenost koju kupujete nije sveobuhvatno zdravstveno osiguranje; to je manje robusno pokrivanje.

Zatim ćete pronaći nekoliko opcija za besplatno ili jeftino zdravstveno osiguranje, zajedno sa opisom ko je kvalifikovan, kako se prijaviti i šta očekivati.

1 -

Slobodno ili jeftino zdravstveno osiguranje Opcija 1: Medicaid

Medicaid je program socijalne zaštite koji pruža sveobuhvatno zdravstveno osiguranje zasnovano na vladi ljudima sa niskim primanjima. Medicaid je besplatno zdravstveno osiguranje za one koji se kvalifikuju. U većini slučajeva nema mesečnih premija, a ne postoji ni minimalna podela troškova u vidu odbitaka ili kopija.

Medicaid radi nešto malo drugačije u svakoj državi, ali da biste bili podobni, morate da ispunite smjernice sa niskim primanjima. U mnogim državama, kvalifikujete se za Medicaid ako vaš prihod bude 138% od federalnog nivoa siromaštva ili manje. Međutim, neke države imaju strožije kriterije podobnosti. U tim državama, morate se upustiti u smjernice sa niskim primanjima i takođe biti član zdravstveno ugrožene grupe kao što je trudnica, starija osoba, slepica, osoba sa invaliditetom ili dete.

Medicaid može biti dostupan imigrantima koji su zakonski nastanjeni u Sjedinjenim Državama pet ili više godina ako ispunjavaju uslove za prihvatanje prava. Medicaid obično nije dostupan nedokumentovanim imigrantima, iako postoje izuzeci kao što su kratkoročno ograničena pokrivenost Medicaidom u vanrednim situacijama i pokrivenost hitnim slučajevima za trudnice.

Medicaid se plaća federalnim i državnim porezima. Ako dobijete Medicaid, vaši prijatelji, komšije i sugrađani plaćaju vašu zdravstvenu zaštitu svojim poreskim dolarima. Iako je Medicaid vladino zdravstveno osiguranje, ogromnu većinu brige pružene za korisnike Medicaid-a pružaju privatni biznisi i pružaoci zdravstvenih usluga. Ako dobijete Medicaid, verovatno ćete biti u starijim bolnicama i od istih lekara kao i vaši susedi sa privatnim zdravstvenim osiguranjem.

Možete podnijeti zahtjev za Medicaid putem razmjene zdravstvenog osiguranja za Affordable Care Act ili direktno kontaktirati državni program Medicaid.

• Kako radi Medicaid
• Kakva je razlika između Medicaid i Obamacare?
• Preko moje mrtve tijelo - kako medicaid uzima novac nakon smrti

2 -

Slobodno ili jeftino zdravstveno osiguranje Opcija 2: Kratkoročno zdravstveno osiguranje

Kratkoročno zdravstveno osiguranje često košta manje od sveobuhvatnog zdravstvenog osiguranja. Iz tog razloga, to je atraktivna opcija za neke ljude koji traže privremenu pokrivenost. Kratkoročni planovi su dostupni do šest meseci pokrivenosti. Ne mogu se obnoviti. U nekim državama možete odmah kupiti još jednu šestomesečnu kratkoročnu politiku nakon isteka prvog, što vam u suštini daje godinu dana pokrivenosti. U drugim državama vam nije dozvoljeno kupovati kratkoročne planove zdravstvenog osiguranja, tako da ćete biti ograničeni na maksimalno šest meseci pokrivenosti.

Iako kratkoročno zdravstveno osiguranje može biti jeftina opcija zdravstvenog osiguranja, to nije pravo za sve. Jedno je da ne zadovoljava zahtev Zakona o pristupačnoj brigi da ima sveobuhvatno zdravstveno osiguranje, tako da vam neće pomoći da izbegnete poresku kaznu zbog neosiguranja .

Pored toga, kratkoročni planovi zdravstvenog osiguranja ne moraju da poštuju sve odredbe Zakona o pristupačnoj zaštiti. Na primjer, kratkoročna politika zdravstvenog osiguranja može postaviti ograničenje na korist, ograničavajući potencijalne gubitke osiguravatelja ako ste ozbiljno (i jeftinije) bolesni dok ste pokriveni. Kratkoročno zdravstveno osiguranje ne mora pokrivati ​​sve osnovne zdravstvene koristi. Na primjer, to možda neće obuhvatiti brigu o materinstvu ili kontrolu rađanja .

Osiguravajuća društva mogu podnositi molbe za kratkoročno zdravstveno osiguranje putem procesa osiguranja, tako da će vam biti naplaćeno više ako imate postojeće stanje . Čak se čak može odbiti i za pokriće u potpunosti ako osiguravač smatra da ste preveliki rizik za osiguranje. Međutim, ako ste mladi, zdravi i predstavljaju mali rizik od skupih potraživanja za osiguravača, kratkoročno zdravstveno osiguranje može biti iznenađujuće niskobudžetno zdravstveno osiguranje.

Možete kupiti kratkoročnu politiku zdravstvenog osiguranja direktno od kompanije za zdravstveno osiguranje, koristiti svoj zastupnik osiguranja, pronaći agenta za zdravstveno osiguranje ili posrednika na vebsajtu Nacionalnog udruženja zdravstvenih osiguranja ili koristiti nevladinu privatnu online razmjenu kao što je ehealthinsurance.com. Međutim, kratkoročno zdravstveno osiguranje se ne prodaje na berzama zdravstvenog osiguranja adekvatne zaštite zakona kao što je HealthCare.gov.

• Šta je dobro za kratkoročno zdravstveno osiguranje?

• Šta se paziti sa kratkoročnim zdravstvenim osiguranjem

• Koliko je kazna za ne zdravstveno osiguranje?

• Kako izbjeći kaznu uz oslobađanje od zdravstvenih osiguranja

3 -

Slobodno ili jeftino zdravstveno osiguranje Opcija 3: Subvencija Obamacare

Zakon o pristupačnoj zaštiti omogućava državnim subvencijama da kupuju zdravstveno osiguranje jeftinije za ljude sa skromnim prihodima i pomažu da kupci i korišćenje zdravstvenog osiguranja budu jeftiniji za ljude sa niskim prihodima.

Ako imate prihod između 100% i 400% federalnog nivoa siromaštva, možete se kvalifikovati za subvenciju porezne premije . Ako primate ovu subvenciju, država plaća deo vaše mesečne premije zdravstvenog osiguranja, a vi ćete platiti ostatak.

Ako su vaši prihodi između 100% i 250% nivoa siromaštva u federaciji, ne samo da ćete dobiti državnu pomoć u plaćanju zdravstvenog osiguranja, već ćete dobiti dodatnu državnu pomoć za plaćanje odbitnih , primjeraka i koosiguranja kada koristite svoje zdravstveno osiguranje. Ovo je poznato kao subvencija za smanjenje troškova .

Ove subvencije mogu se koristiti samo za kupovinu Obamacare zdravstvenog osiguranja koja se prodaje na berzi zdravstvenog osiguranja adekvatne zaštite zakona, poznate i kao Marketplace. Ne mogu se koristiti za plaćanje zdravstvenog osiguranja putem vašeg posla ili zdravstvenog plana kupljenog na tržištu. Obamacare subvencije nisu dostupne nedokumentovanim imigrantima. Međutim, većina imigranata sa pravnim boravkom može se prijaviti. Saznajte više o imigrantima i Obamacaru iz HealthCare.gov ovdje.

Ako ste zakonski rezident, možete se prijaviti za subvenciju zdravstvenog osiguranja i upisati se u zdravstveni plan o razmjeni zdravstvenog osiguranja koju vodi vaša država ili savezna vlada. Pronađite ovu državu razmenu zdravstvenog osiguranja pomoću ovog alata.

• Kako radi Subvencija za zdravstveno osiguranje premijum poreza
• Kako funkcioniše Subvencioniranje deljenja troškova
• Kako bi Vam subvencioniranje zdravstvenog osiguranja moglo da vas košta
• Zašto se ne kvalifikuju za subvenciju zdravstvenog osiguranja
• Kada je otvoren upis na Obamacare zdravstvene razmjene?

4 -

Slobodno ili jeftino zdravstveno osiguranje Opcija 4: Zdravstveni plan zasnovan na zapošljavanju

Mnogi poslodavci u Sjedinjenim Državama subvencioniraju zdravstveno osiguranje za svoje zaposlene i porodice svojih zaposlenih kao deo beneficija zaposlenog i paketa kompenzacija. To je vrlo često za zaposlene puno radno vreme velikih kompanija. To nije tako uobičajeno za zaposlene sa nepunim radnim vremenom ili za zaposlene u malim preduzećima.

Evo kako to funkcioniše. Kada dobijete posao koji dolazi sa beneficijama zdravstvenog osiguranja, imate ograničen vremenski period da se prijavite za zdravstveno osiguranje koje vaš poslodavac nudi. Ako se ne prijavite pre isteka roka, moraćete sačekati do sledećeg godišnjeg perioda upisa .

Vaš poslodavac može ponuditi samo jedan zdravstveni plan, ili može ponuditi nekoliko opcija od kojih možete izabrati. Jednom kada se upišete u zdravstveni plan koji sponzoriše kompanija, postoji kratak period čekanja pre nego što pokrenete pokrivenost. To je obično od 30-90 dana.

Kada imate zdravstveno osiguranje koje sponzorira poslodavac, vaš poslodavac obično plaća dio mesečnih premija i plaća dio mesečnih premija. Vaš udeo premija se automatski odbija od vaše plate, tako da ne morate da se sećate da plaćate svaki mjesec. U najvećem broju slučajeva, ova odbitka na platnom spisku se izvlači iz vašeg platnog računa pre nego što se porez na dobit bude izračunat; Na ovaj način ne plaćate porez na dohodak na novac koji ste potrošili na premije zdravstvenog osiguranja.

Za razliku od planova Obamacare, sa zdravstvenim osiguranjem zasnovanim na zapošljavanju, vaš poslodavac obično ne pomaže da trošite troškove razmene troškova kao što su odbitna sredstva, kopirajti i koosiguranja . Međutim, poslodavci mogu ponuditi planove štednje kao što su fleksibilna potrošnja, računi zdravstvene štednje ili aranžmani za nadoknadu zdravstvenog osiguranja, kako bi se olakšalo plaćanje ovih troškova.

U većini slučajeva, kada napustite ili izgubite svoj posao , takođe izgubite zdravstveno osiguranje na osnovu posla. Međutim, možda ćete imati pravo da nastavite sa ovim pokrićem tokom 18 meseci kroz COBRA nastavak pokrivenosti ako ste spremni da platite i vašu učešće premije i deo premije koje je vaš poslodavac platio.

• Top 7 radnih mesta Otvorene greške za upis i kako ih popraviti

• Kako COBRA podobnost utiče na vašu sposobnost da dobijete Obamacare

• HSA vs FSA-Kakva je razlika?

• Kakva je razlika između HRA i HSA?

5 -

Slobodno ili nisko-troškovno zdravstveno osiguranje Opcija 5: Plan zdravlja supružnika

Ako vaš supružnik ima zdravstveno osiguranje zasnovano na zapošljavanju, možda ćete imati pravo na istu pokrivenost. Mnogi poslodavci produžavaju ponudu zdravstvenog osiguranja zasnovanog na zapošljavanju svojim bračnim partnerima, djeci i stepenicama. Morate se prijaviti za ovo pokriće tokom početnog perioda upisa kada vaš supružnik prvo dobije svoj posao. Ako propustite ovu priliku, imate priliku da imate priliku za svaki godišnji period upisa.

Ako poslodavac vašeg supružnika nudi zdravstveni plan kompanije i vi i vaša djeca, niste obavezni da to prihvatite. Ako možete pronaći bolji ugovor o zdravstvenom osiguranju za vas i djecu, u redu je dozvoliti poslodavcu vašeg supružnika da pokrije samo vašeg supružnika, dok se vi i djeca odlučite za drugo pokriće.

Iako poslodavci uglavnom subvencionišu zdravstveno osiguranje zasnovano na zaposlenju, plaćajući deo mesečnih premija, poslodavac ne može subvencionirati supružnika ili porodičnu pokrivenost. Ako poslodavac vašeg supružnika nudi zdravstveno osiguranje svojim članovima porodice, vaš udeo premija će automatski biti odbijen od plate vašeg supružnika.

6 -

Slobodno ili jeftino zdravstveno osiguranje Opcija 6: Plan zdravlja roditelja

Ako ste mlađi od 26 godina i vaš roditelj ima zdravstveno osiguranje zasnovano na zapošljavanju, Obamacare ili privatno kupljeno sveobuhvatno zdravstveno osiguranje, imate pravo na pokriće prema zdravstvenom planu vašeg roditelja, čak i ako niste roditelji zavisni od roditelja , vi ste oženjeni, ili živite sami.

Možda ćete morati da sačekate dok se sledeći otvoreni period upisa sa zdravstvenim planom roditelja ne doda u zdravstveno osiguranje vašeg roditelja. Međutim, ako ste nedavno izgubili ostatak sveobuhvatnog pokrića zdravstvenog osiguranja, možda ćete moći upisati čak i prije otvorenog upisa ako ispunjavate zahtjeve zdravstvenog plana za poseban period upisa .

Neki poslodavci subvencionišu ne samo zdravstveno osiguranje svojih zaposlenih već i zdravstveno osiguranje za porodice zaposlenih. Ostali poslodavci plaćaju dio premije zdravstvenog osiguranja svojih zaposlenih, ali ne subvencionišu premije za članove porodice.

Ako vaš roditelj ima zdravstveno osiguranje zasnovano na radu, a njegov ili njen poslodavac subvencioniše porodične premije, premije za zdravstveno osiguranje delimično će platiti poslodavac vašeg roditelja. Ostatak mjesečne premije će biti izvučen iz plate svog roditelja. Ako poslodavac vašeg roditelja ne subvencioniše pokriće porodice, vaša cjelokupna mjesečna premija će biti oduzeta sa platite vašeg roditelja.

• Da li ste uklonili tatin zdravstveni plan? Mogućnosti za odrasle zdravstvene osiguranje odraslih
• Pripremite se da budete neosigurani - Komplet alata za odlazak bez zdravstvenog osiguranja
• Da li košta manje od kupovine zdravstvenog osiguranja ili plaćanja poreske kazne?