Uštedite novac za zdravstveno osiguranje kako biste balansirali svoj budžet!
Troškovi pokrivenosti zdravstvenom zaštitom mogu biti skupi, a svake godine se povećava, a mnogi ljudi ne znaju za opcije raspoložive za uštedu novca kada je u pitanju njihovo zdravstveno osiguranje.
Zakonom koji je predsednik Obama potpisao 23. marta 2010. uglavnom se bavi pristupom zdravstvenom osiguranju i osigurava da će svi Amerikanci kojima je potrebno pokriće biti u mogućnosti da dobiju zdravstveno osiguranje.
Postoje stvari koje možete učiniti sada kako biste smanjili troškove zdravstvenog osiguranja ili bar pomogle da se ti troškovi ne uspostave.
Bez obzira da li dobijate zdravstveno osiguranje od svog poslodavca ili kupujete sopstveno osiguranje, verovatno plaćate ogromnu sumu za mesečnu premiju zdravstvenog osiguranja . Premije zdravstvenog osiguranja rasteju svake godine i mnogi poslodavci traže od svojih zaposlenih da plate povećan procenat svoje zdravstvene premije kao odbitak od svoje plate. Sledeći saveti mogu vam pomoći:
Povećajte troškove izvan žepa
Većina društava za osiguranje imaju opcije za zdravstveni plan koji vam omogućavaju da izaberete između polisa zdravstvenog osiguranja koji imaju niže mesečne premije ako se slažete da plaćate više troškova od džepa, kao što je godišnji odbitak i troškovi za usluge i lekove na recept. Ako ste zdravi i ne očekujete nikakvu (ili manju količinu) zdravstvene potrošnje u narednoj godini, odabir plana sa većim troškovima od džepa može imati smisla za vas.
Više .
Kupovina za privatno zdravstveno osiguranje
Za neke potrošače, kupovina zdravstvenog osiguranja je jedina opcija zdravstvenog osiguranja. Međutim, čak i ako imate zdravstvenog osiguranja od svog poslodavca, privatno osiguranje i dalje može biti opcija za uštedu novca. Sa premijama zdravstvenog osiguranja koje se povećavaju svake godine i poslodavci prenose više troškova na svoje zaposlene, zdravstveno osiguranje vaše kompanije možda nije najbolji dogovor.
Pregledajte opcije zdravstvenog osiguranja vaših poslodavaca svake godine
Ako vi i vaš supružnik / partner ispunjavate uslove za zdravstvenu zaštitu zaposlenima, pogledajte opcije za zdravstveno osiguranje svake kompanije da biste videli koja vam može koštati manje. Poslodavci se znatno razlikuju u visini doprinosa za premije koji donose, a možda ćete moći da uštedite novac prelaskom na porodičnu pokrivenost vašeg supružnika. Više .
Laid Off - Budite oprezni sa COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
Ako ste otpušteni sa posla i vaš bivši poslodavac ima 20 ili više zaposlenih, preduzeće se obavezuje saveznim zakonom iz 1986 (poznatom kao COBRA) kako bi vam ponudio mogućnost plaćanja za produženje zdravstvenog osiguranja na najmanje 18 meseci.
Ako se prijavite za COBRA , nastavićete sa sličnim zdravstvenim osiguranjem i istim zdravstvenim planom koje ste imali prilikom zaposlenja. Međutim, morate platiti premiju zdravstvenog osiguranja koju vam je bivši poslodavac plaćao plus 2% administrativne naknade.
COBRA može biti vrlo skup. Ako dobijete pokriće za sebe, možda ćete morati platiti do 400 dolara mesečno. A pokriće porodice može biti više od 1000 dolara mesečno, što je puno novca i možda je više nego što ste očekivali da platite, pogotovo ako ste takođe izgubili svoj prihod i prikupljali osiguranje od nezaposlenosti.
Ako ste vi i ostali članovi vaše porodice zdravi, možda ćete moći da nađete visoku odbitnu zdravstveni plan koji je jeftiniji od COBRA-a. Imate 60 dana da odlučite o COBRA-u nakon što ste otpušteni, pa idite na internet ili sastavite se sa svojim brokerom za osiguranje kako biste saznali o vašim opcijama. Pročitajte više o opcijama zdravstvenog osiguranja ako ste otpušteni.
Zdravi i zdravi
Vođenje zdravog načina života, uključujući zaustavljanje pušenja, nošenje sigurnosnih pojaseva kada vozite, vežbate i održavaju zdravu težinu, može smanjiti troškove zdravstvene zaštite. Zanimljivo je da može pomoći u smanjenju premije zdravstvenog osiguranja.
Mnogi poslodavci pružaju finansijske podsticaje za svoje zaposlene da ostanu zdravi. Učestvujući u wellness programu vaše kompanije, ne samo da biste uštedeli novac na svoj deo troškova premije, već takođe možete poboljšati svoje zdravlje.
Na primer, Safeway, treći najveći lanac supermarketa u državi započeo je dobrovoljni program Zdravih mera u 2005. godini i trenutno učestvuje 74% zaposlenih. Zaposleni koji u potpunosti učestvuju u programu mogu videti godišnju premiju u visini od 780 dolara za pojedince i 1560 dolara za porodicu.
Proverite kod odeljenja ljudskih resursa vašeg poslodavca da vidite da li vaša kompanija nudi program wellness-a sa zdravim motivima za stil života. Ako vaša kompanija ne nudi takav program ili ako ste samozaposleni ili nezaposleni, izađite i šetajte i imate salatu na ručku umesto na brzu hranu!