Naučite svoja prava pod ADA
Može biti izazov da nastavite sa radom kada imate fibromialgiju (FMS) ili sindrom hroničnog umora (CFS ili ME / CFS ). Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA) je osmišljen da zaštiti vaše pravo na zapošljavanje tako što zahteva od većine zaposlenih da izvrše izmene - pod nazivom "razumni smeštaj" - kako bi vam pomogli da radite.
Šta je Zakon o Amerikancima sa invaliditetom?
ADA zahteva od poslodavaca sa 15 ili više zaposlenih da pruže razumne smještaje za ljude koji ispunjavaju kriterije invaliditeta, sve dok to ne dovodi do neprimerenih poteškoća u preduzeću.
Akt pruža definicije invaliditeta zasnovane na ozbiljnosti simptoma nego na specifičnim dijagnozama.
Ko se kvalificira kao onemogućen?
Ako imate hroničnu bolest kao što je FMS ili ME / CFS, nije automatski kvalifikovan kao osoba sa invaliditetom. Da biste smatrali onesposobljenim prema ADA-u, morate:
- Imati fizičko ili mentalno oštećenje koje znatno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti.
- Imajte evidenciju ovakvog oštećenja (kao što je medicinska dokumentacija ili pismo od vašeg doktora).
- Smatrati da ima ovakvo oštećenje.
Definicija glavnih životnih aktivnosti
Opseg onoga što se smatra "glavnom životnom aktivnošću" prošireno je od 1. januara 2009. godine. ADA sadrži dvije liste - jednu od osnovnih sposobnosti i jednu od glavnih telesnih funkcija.
Osnovne sposobnosti uključuju, ali se ne ograničavaju na:
- Briga se za sebe,
- Izvođenje ručnih zadataka,
- Gledajući,
- Slučaj,
- Jelo,
- Spavanje,
- Walking,
- Stojeći,
- Podizanje,
- Savijanje,
- Govoreći,
- Dišu,
- Učenje,
- Čitanje,
- Koncentrišući,
- Misli,
- Komuniciranje,
- Raditi.
Glavne telesne funkcije uključuju, ali se ne ograničavaju na:
- Funkcije imunološkog sistema,
- Normalni rast ćelija,
- Digestive, creva, bešika, neurološki, moždani, respiratorni, cirkulatorni, endokrini i reproduktivni.
Izmjena iz 2009. godine navodi da ova oštećenja ne moraju biti očigledna od gledanja ili razgovora sa nekim.
Takođe vas pokriva kada su vaši simptomi u remisiji, dokle god će vas smatrati onesposobljenim kada su simptomi aktivni. Ovo je posebno korisno za ljude sa FMS i ME / CFS koji doživljavaju rakete i remijacije.
Šta je razumni smeštaj?
Ako ste kvalifikovani kao osobe sa invaliditetom prema ADA-u, imate pravo da tražite razumne smještaje od svog poslodavca. (Imajte na umu da se ovo odnosi samo na kompanije sa više od 15 zaposlenih i ne mogu stvoriti nepotrebne poteškoće u kompaniji.)
Razumni smještaj je svaka promjena u vašem poslu ili radnom okruženju koje vam pruža jednak pristup zapošljavanju. Primeri razumnog smještaja za simptome FMS ili ME / CFS mogu uključivati:
- Vremenski ili modifikovani radni raspored,
- Promena testova, materijala za obuku ili smernica,
- Pružanje pisanih, umjesto verbalnih, instrukcija,
- Premeštanje na slobodno mesto,
- Medicinsko odsustvo,
- Raditi od kuće,
- Ergonomska radna stanica,
- Podesivo osvetljenje,
- Premeštanje radne stanice na odgovarajuću lokaciju (tj. Tiše, toplije, bliže ulaza.)
Od vas, a ne vašeg poslodavca, doći ćete do onoga što će vam smještaj pomoći da bolje radite svoj posao.
Govorite sa svojim poslodavcem
ADA ne zahteva formalni sastanak ili pismeni zahtev kada razgovarate sa svojim poslodavcem o razumnom smeštaju - sve što treba da uradite je da razgovarate u kojem kažete vašem poslodavcu o vašem stanju i razgovarate o tome kakve vrste smeštaja bi pomoglo ti.
Dobra je ideja da uzimate beleške, zadržite sve važne e-poruke i zabeležite bilo koji datum na koji razgovarate o ADA pitanjima.
Kada jednom razgovarate sa svojim poslodavcem o odgovarajućem smještaju, preduzeće treba da obezbedi smeštaj, sve dok ne izazovu nepotrebne teškoće.
Dobijanje pomoći
Da biste dobili više informacija o smještaju na radnom mjestu i ADA-u, možete se obratiti Job Accommodation Network-u (JAN).
Ako smatrate da ste diskriminisani ili uskratili svoja prava prema ADA, obratite se Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje ili pozovite nacionalni broj: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Izvori:
Kancelarija za politiku zapošljavanja osoba sa invaliditetom, Mreža za smeštaj radnih mjesta. "Praktični vodič zaposlenih za traženje i pregovaranje o razumnim smještajem u skladu sa Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom (ADA)"
US Department of Justice. "Vodič za zakone o invalidskim pravima: Zakon o Amerikancima sa invaliditetom"
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. "Obaveštenje o Zakonu o izmenama Zakona o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) iz 2008. godine"