Razumevanje vaših prava dok očuvate dugoročno dobro zdravlje
Uz napredak u lečenju i upravljanju HIV-om ljudi mogu sada imati puno produktivan život, što podrazumeva postavljanje dugoročnih ciljeva i za sebe i za vašu karijeru. Međutim, možda postoje vremena kada mislite da vam treba slobodno vreme za medicinsko odsustvo ili da osećate da vaše zdravlje može uticati na vašu svakodnevnu produktivnost.
Kako to može uticati na vaš posao i poverljivost koju biste želeli zadržati?
Da li postoje zaštitne mere koje vam omogućavaju da održite svoju poziciju na poslu, kao i vaše dobro zdravlje i blagostanje? Postoje izvesne činjenice koje svaka radna osoba treba da zna i savjete koje se mogu pratiti kako bi osigurali najbolju medicinsku negu dok ste na poslu.
Otkrivanje HIV statusa
Bez obzira da li otkrivate svoj HIV status vašem poslodavcu, to je u potpunosti u skladu s vama. Vi nemate zakonsku obavezu da to učinite. I zato što se HIV ne prenosi slučajnim kontaktom , apsolutno nema rizika da zaraze svoje kolege.
Sa tim što je rečeno, prete i nege uzimajte u obzir prilikom razmatranja obelodanjivanja na radnom mestu. U nekim slučajevima, to može biti korisno za vas. Ako se osećate sigurnim u odnosu na ljude sa kojima radite, odgovor između vaših kolega bi mogao biti "bezobrazan".
Na kraju krajeva, obelodanjivanje je često prvi korak u normalizaciji bolesti, omogućavajući vam da se fokusirate na veliku sliku - svoj život i vašu budućnost - umesto da odvojite HIV u svojoj maloj kutiji.
Naizgled, možda ćete osećati da to niko nije zabrinut, ili da zdravlje uopšte nije nešto o čemu treba razgovarati na radnom mestu. I to je u redu.
Ipak, drugi bi mogli da vam kažu da imate moralnu obavezu da obavestite svog poslodavca ako imate posao u kojem je moguće izlaganje krvi ili telesnim tečnostima.
Možda je to zato što ste hraniteljica za kuvanje, stomatološki pomoćnik koji radi čišćenje zuba ili laboratorijski tehničar koji vadi krv. Jednostavna činjenica je da ova vrsta verovanja nisu samo zastarela, već uvredljiva, što odražava strah i neznanje koje dodatno ojačavaju stigmu i diskriminaciju HIV-a .
Suština je u tome što je rizik prenosa ovim sredstvima zanemarljiv na nulu, sa malim, ako postoji, dokumentovanim slučajevima infekcije. Slično je zahtevu da taksi vozač otkrije svoju epilepsiju iz straha da će doći do napada, dok ste na zadnjem sedištu. To je jednostavno besmislica.
Takođe je nezakonito da poslodavac zatraži ili čak raspita o vašem HIV statusu. Ako se ovo desi ili osećate da ste prisiljeni da obelodanite, kontaktirajte lokalnu advokatsku grupu ili advokat specijalizovan za diskriminaciju na radnom mestu. Regionalna linija za HIV / AIDS može vam pružiti preporuke.
Prava zaposlenih
Ali, opet, šta ako se osećate bolesno zbog bolesti povezane sa HIV-om ili ako imate poteškoća na poslu zbog propisane terapije ili neželjenog dejstva lečenja? Iako može postojati koristi od objavljivanja, važnije je prvo shvatiti vaša prava kao zaposleni.
Septembra 1994. Sidney Abbott posjetio je kancelarije doktora Randona Bragdona, stomatologa u Maineu.
Ova inače rutinska posjeta bi na kraju izazvala kontroverzu koja bi se završila pred sudijama Vrhovnog suda SAD-a.
Prema sudskim dokumentima, dr. Bragdon je odbio da popuni šuplju gospođu Abot nakon što je otkrila da je HIV-pozitivna. Nakon četiri godine često sporne rasprave, Vrhovni sud je konačno presudio da su Amerikanci sa ograničenim sposobnostima (ADA) pružili zaštitu ljudima koji žive sa HIV-om. Kao rezultat toga, poslodavci su sada legalno obavezni da naprave "razumne uslove" za svoje zaposlene, uključujući i one sa HIV-om.
Prema ADA, poslodavci moraju dozvoliti da se odvoje od posla radi traženja medicinske pomoći.
Pored toga, poslodavci moraju napraviti razumne smještaje u vezi s promjenom plana, omogućiti premeštanje na prazne pozicije koje su bolje prilagođene ograničenjima osobe i moraju kupiti opremu koja će omogućiti osobi da bolje izvrši svoj posao.
Važno je imati na umu, međutim, da ako zatražite smještaj u okviru ADA-a, verovatno će vam biti potrebno pružiti medicinsku dokumentaciju o vašoj invalidnosti. Etiĉno i pravno gledano, vaš lekar ne može sakriti vaš HIV status ako je vaša nesposobnost direktno vezana za HIV.
Za savete obratite se svom lokalnom Amerikancu sa Centrom za rad sa invaliditetom i saznajte više o ADA-u pošto se odnosi na ljude koji žive sa HIV-om .
Zdravstveno pokriće zasnovano na zapošljavanju
Mnogi zaposleni sada mogu osigurati pokriće osiguranja preko svojih poslodavaca, pogotovo sada kada se radi o preduzećima sa 15 ili više zaposlenih i to u skladu sa Zakonom o pristupačnoj zaštiti (ACA) .
Pre nego što prihvatite bilo koji posao, raspitajte se o zdravstvenom osiguranju i zatražite da pogledate priručnik grupe za politiku. Ovo je naročito tačno kada se radi o pokrivanju lekova na recept. Na nekim nivoima pokrivenosti, ko-plaćanje za određene antiretrovirusne lekove može biti pretjerano. U takvim slučajevima, možete ili pregovarati za osiguranje višeg nivoa, platiti razliku za osiguranje višeg nivoa ili naći načine za pomoć u plaćanju pomoću proizvođača lijekova.
Ali opet, zapamtite, ne morate da otkrivate svoj HIV status u bilo kojoj situaciji, osim ako to ne odlučite sami. Poslodavcima je zabranjeno obavljati bilo kakvu istragu o vašem statusu ili postavljati pitanja vezana za invalidnost, u skladu sa uslovima ACA-a.
Izvori:
US Department of Justice (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Vašington, DC; 15. januara 2015. godine.
USDOJ. "Sadašnji tekst Zakona o invaliditetu Amerikanaca iz 1990. koji uključuje izmene Zakona o izmjenama i dopunama ADA iz 2008. godine" 25. marta 2009. godine.
Jacobs, D. i Sommers, B. "Korišćenje droge za diskriminaciju - nepovoljan izbor na tržištu osiguranja." New England Journal of Medicine. 29. januar 2015; 372: 379-402.