Kada dobijete dijagnozu Parkinsonove bolesti , morate na kraju odlučiti kada da kažete svom poslodavcu i koliko da kažete o vašem stanju. Ovo će najverovatnije izazvati nekoliko razloga za vas, pa pročitajte kako biste se bavili pitanjima koja su uključena.
Prvo, imajte na umu da samo vi možete odlučiti da li će vam informisanje poslodavca pomoći ili vas sprečiti u naporima da ostanete na vrhu bolesti.
Ipak, mnogi ljudi sa Parkinson's mogu utvrditi da je informisanje njihovog poslodavca o njihovoj dijagnozi prava stvar za njih.
Da se suočimo sa tim: Suočavanje sa bolestima je lakše ako ne morate ništa sakriti od kolega. Takođe je lakše izbjeći borbe sa osobljem ljudskih resursa ili odjeljenjima pogodnosti o pogodnostima koje su zbog vas i vaše porodice ako kompanija shvati da imate hroničnu bolest kao što je Parkinson's.
Evo nekoliko saveta za informisanje i interakciju sa šefovima, kolegama i službama za prednosti koje prate vašu dijagnozu sa Parkinsonovom bolešću.
Kada obavijestiti svog supervizora
Verovatno nije dobra ideja da obavijestite svog nadređenog o vašem zdravstvenom pitanju odmah nakon što dobijete dijagnozu . Dajte sebi vremena da apsorbujete vijesti i potražite malo vremena da se obrazujete o Parkinsonovoj bolesti i kako će to napredovati tokom vremena.
Takođe, ne želite da razgovarate sa svojim šefom o Parkinsonovom ako vi sami znate malo o poremećaju i ne možete da odgovarate na pitanja.
Dakle, saznajte o stanju i pitajte svog lekara i druge ljude koje poznajete sa Parkinson-om o najboljem načinu da se obratite šefu sa vijestima. Pokušajte da predvidite moguće reakcije i brige i naučite odgovore na pitanja koja mogu da se pojave.
Naravno, ne čekajte predugo da obavestite svog poslodavca o vašoj dijagnozi.
Nažalost, ovo je vidljiva bolest, a vaš supervizor ili saradnici mogu započeti da se pitaju za vaše zdravlje ako se primetno drhte ili tresete, ili ako znaju da se retko osmehujete.
U nekim situacijama, moraćete da imate pristup uslugama kompanije kako biste vam pomogli u plaćanju potreba za lečenjem, uključujući lijekove i posebne procedure. To vam može pomoći ako vaš supervizor razume vašu situaciju i može se prijaviti na bilo koji zahtev za slobodno vrijeme ili posebnu smjestaj.
Suočavanje sa zabludama i zabrinutostima
Pre nego što kažete svom nadređenom o vašoj dijagnozi, razmislite kako će on ili ona preuzeti vesti. Primarna odgovornost vašeg supervizora je obaveza kompanije za rad, pa će se prva stvar koju će ili ona pitati (bilo da vam se dopada ili ne): "Kako će to uticati na tok posla i produktivnost kompanije?"
Pre nego što počnete ovaj razgovor, uradite malo istraživanja o prednostima i prednostima vaše kompanije, kao što su fleksibilno radno vreme, rad na daljinu, rad od kuće jedan ili dva dana u nedelji ili možda prelazak na manje fizički zahtevan tip posla. Neke ili sve ove opcije možete navesti kada razgovarate sa svojim nadređenim.
Evo nekih potencijalnih razgovora za vaš razgovor sa šefom:
- Dijagnoziran je sa Parkinsonovom bolešću. To je relativno uobičajen poremećaj koji će s vremenom uticati na moje mišiće, što će mi otežati hodanje ili korišćenje ruku za fine veštine motora. Dobra vest je da je napredovanje sporo, raspoloživi tretmani su efikasni, a možda i nekoliko godina pre nego što im simptomi stvarno utječu.
- Evo lista činjenica o Parkinsonovom lekaru koji mi je dao doktor, a ovde je pismo od mog doktora koji objašnjava dijagnozu. Moj doktor je uveren da ću moći da obavljam svoje dužnosti na adekvatan način u narednih nekoliko godina.
- Ja vam pričam o mojoj dijagnozi sada jer ću morati da pristupim nekim posebnim zdravstvenim pogodnostima koje kompanija nudi. Ja ću kontaktirati ljudske resurse da pričam o mojim opcijama.
- Znam da ova moja dijagnoza pokreće sva pitanja, ali sam siguran da još uvek mogu da radim svoj posao i to radim dobro i da zajedno možemo pronaći rješenja koja će nam biti od koristi.
- Jedina oblast u kojoj moj doktor i ja predvidju potencijalni problem je ( ovde, popunite potencijalne probleme koje očekujete ). Moj doktor i ja smo razvili sledeću strategiju za rešavanje ovog potencijalnog problema na sledeći način ( ovde, popunite svoja potencijalna rješenja za te probleme ).
- Bobu u knjigovodstvu dijagnostikovan je Parkinson-om pre pet godina i još uvijek radi svoj posao i dobro radi. Složio se da razgovara sa nama o iskustvu njegovog i njegovog tima u suočavanju sa poremećajem u kancelariji. Rekao mi je da je u njegovoj kancelariji bilo potrebno samo nekoliko prilagođavanja da bi zadovoljio njegove potrebe.
- Da li vam smeta ako obavijestim svoje neposredne saradnike?
- Hvala na ovom sastanku i za vašu podršku.
Šta da kažete svojim kolegama
Moraćete da odlučite ko od vaših saradnika želite da kažete. Zapravo je dobra ideja da kažete svojim bliskim kolegama, jer dobijanje pouzdanih informacija od vas o vašim simptomima i vašoj dijagnozi pomoći će vam da zaustavite tračeve ili neinformisane spekulacije o vama i vašim sposobnostima.
Navodeći izabranim kolegama o vašoj dijagnozi, možete zadržati neku kontrolu kako ljudi reaguju na vas, a ne obratno. Dajte ljudima kojima svakodnevno komunicirate sa čvrstim, pouzdanim informacijama o vama i vašoj dijagnozi - na taj način neće morati da pogodaju ili slušaju glasine ili tračeve.
Razmislite o tome da svojim kolegama dajte isti istaknuti podatak o Parkinsonovoj bolesti koju ste dali vašem nadzorniku. Recite im da mogu koristiti ove činjenice da pobiju sve netačne informacije koje bi mogli čuti i da bi trebalo da se osećaju slobodno da razgovaraju sa vama direktno ukoliko dođe do bilo kakvih problema ili pitanja.
Naglasite da vi i vaš lekar ne očekujete da ćete uskoro odbaciti svoje sposobnosti i da u potpunosti očekujete da ćete moći da obavljate svoj posao kao i uvek. Na kraju, reci im da vam nije potreban neko da vam isecu bilo kakvu posebnu štetu, ali da ste samo želeli da znaju šta se dešava sa tobom.
Razumijete svoja prava pod ADA
Nakon što obavijestite svog nadređenog i saradnika o vašem stanju, sledeća stavka na dnevnom redu vašeg radnog mjesta bi trebala biti istraživanje i potencijalno pristupanje kompanijskim pogodnostima zbog vas i vaše porodice zbog invaliditeta vezanih za Parkinsonove bolesti .
Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA; www.ada.gov), koji sprovodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja, zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu zbog invaliditeta sve dok možete pokazati da možete obaviti posao u pitanju kada se izvrše razumna prilagođavanja da te smesti.
Ova invalidnost mora uključivati značajna ograničenja u nekim važnijim životnim aktivnostima kao što su vidjeti, slušati, govoriti, hodati, disati, obavljati ručne zadatke, učiti, se brinuti za sebe i raditi.
Imajte na umu da se ADA ne odnosi uvek na mala preduzeća koja zapošljavaju manje od 15 ljudi. U tom slučaju, ukoliko "razumni smještaj" za vašu situaciju zahtijeva nametanje nerazumnih troškova ili nepotrebnih poteškoća kod drugih zaposlenih ili same kompanije, onda vaš poslodavac ne treba da vas zaposli.
Pristup invalidskim pogodnostima
Jednom kada imate neku ideju o zakonima koji štite vaša prava na radnom mestu nakon što ste postali onemogućeni, vreme je da razgovarate sa osobljem vaše kompanije. To su ljudi koji vam mogu dati detaljne informacije o pogodnostima koje su vam dostupne (i vaša porodica).
Želite tražiti konkretne informacije o kompanijskim i osiguranjima u vezi sa:
- plaćanja za invalidsko osiguranje (obično, politika vam isplaćuje procenat vaše plate dok ste onemogućeni)
- korišćenje fleksibilnih zdravstvenih računa za troškove (za ove račune, doprinosite određenom iznosu vašeg platnog računa koji se kasnije može koristiti za plaćanje neplaćenih zdravstvenih troškova, kao što su kopirajme i odbitne
- mogućnosti ranog penzionisanja
- isplate iz penzija
- zdravstveno osiguranje za lijekove i za posebne procedure
- osiguranje dugoročne zdravstvene zaštite (ovo je osiguranje za plaćanje dnevnog boravka za osobe sa invaliditetom bilo u svojim domovima ili u domu za njegu ili sličnim ustanovama)
Takođe možete imati pravo pristupa invalidskim ili penzionim dobitcima iz programa Socijalno osiguranje, Medicare i Medicaid . Za one, najbolji izvor informacija je Administracija socijalnog osiguranja.