Zaposleni smatraju paket naknada, pored plate, kao značajan faktor u njihovoj odluci da se prijavljuje ili prihvati zaposlenje unutar organizacije. Kvalitetni zaposleni mogu biti mnogo lakši za privlačenje ukoliko vaša medicinska kancelarija nudi atraktivan paket usluga.
Biti konkurentan u obezbeđivanju i održavanju kvalitetnih zaposlenih je bitan komad uspeha vaše medicinske kancelarije. Prilikom izrade paketa pogodnosti, ovde je 10 koristi za zaposlene.
1 -
Paid HolidaysPonuditi plaćeni odmor je ključni dio izgradnje atraktivnog paketa usluga. Zaposleni gledaju plaćene praznike kao glavnu korist zbog porodičnih, vjerskih ili drugih ličnih razloga. Treba razmotriti sedam velikih praznika.
- Novogodisnji dan
- Dobar petak
- dan sjecanja
- Dan nezavisnosti
- Radni dan
- Dan zahvalnosti (Dan posle Dan zahvalnosti)
- Božićni dan (Božićni večer)
Savet: Dodavanje plivajućeg praznika na listu je opcionalna korist koju treba uzeti u obzir. Zaposleni mogu da koriste ovaj dan da uzmu slobodu za posmatranje netradicionalnog praznika, rođendana ili vjerskog praznika.
2 -
Plaćanje za odmorZaposlenima se može dati određeni broj dana za korišćenje za vrijeme odsustva ili za odmor. Neki poslodavci zahtevaju da ih uzmu u nizu, dok drugi omogućavaju da budu zakazani tokom cele godine. Možda ćete želeti da se odlučite za plan za plaćeno vreme (PTO) koji uključuje bolovanje i odmor.
3 -
BolovanjeZaposleni imaju određeni broj dana koji se koriste za bilo koje odsustvo sa posla zbog bolesti ili povrede. Bolničko odsustvo se takođe može koristiti za brigu o bolesnom detetu, supružniku ili roditelju, kao io rođenju deteta. Može biti veoma važno u zdravstvenom okruženju da ohrabri i podrži bolesne radnike da ostanu kući, a ne rizikuju prenošenje bolesti pacijentima.
4 -
Zdravstveno i stomatološko osiguranjeZdravstvena pokrivenost zaposlenog i njihovih zavisnih osoba je još jedna velika prednost, posebno za one koji rade u zdravstvenoj ustanovi. Ukupni troškovi dele se između poslodavca i zaposlenog. Tipičan plan bi uključio dodatne troškove od džepova kao što su kopai, odbitna sredstva i iznosi sosiguranja.
5 -
Opcione zdravstvene prednostiOpcione zdravstvene koristi uključuju pokrivenost vidom, dodatno osiguranje, invalidsko osiguranje, osiguranje dugoročne nege i programe pomoći zaposlenima (EAP).
6 -
Fleksibilni računi potrošnjeFleksibilni računi potrošnje obično pokrivaju zavisnu negu i zdravstvenu zaštitu. Zavisni računi za negu ili zdravstvenu zaštitu pruženi su da pomognu zaposlenima korišćenjem dolara pre oporezivanja za pokrivanje troškova staranja o deci ili troškova koji nisu pokriveni zdravstvenim osiguranjem.
7 -
401 (k) ili Penzijski planoviZaposleni imaju priliku da investiraju u svoju budućnost stavljajući određeni procenat svoje plate u penzijski fond. Možete izabrati da doprinose ili "uparite" svoj doprinos do određenog procenta.
8 -
Osiguranje životaPokrivenost životnim osiguranjem se pruža na osnovnom iznosu sa mogućnošću povećanja pokrivenosti za dodatni trošak ili uključivanje pokrića za kvalificirane zavisne osobe.
9 -
Inicijative zaposlenihPodsticaji zaposlenih mogu uključivati niz podsticaja uključujući naknade za školarinu, troškove preseljenja, kontinuirano obrazovanje za obrazovanje, subvencije za tranzit, fleksibilno radno raspoređivanje, deljenje posla, rad na daljinu i podsticaje ili bonuse.
10 -
Recreational BenefitsObim pokrića za rekreativne pogodnosti može uključivati besplatne ili popuste za:
- Članstvo u Fitness centru
- Programi za mršavljenje
- Veliki kupci klubovi
- Usluge mobilnog telefona
- Satelitske usluge
Budući da se uzme u obzir ukupna naknada za zaposlene, mogu se napraviti posebna razmatranja za razliku od naknada za nepokretne (satne) pozicije i oslobađanje (salari) pozicije. Ovo prilagođavanje će uzeti u obzir razliku u obrazovanju, obuci ili posebnim razlozima za posao koji su jedinstveni za svaku poziciju.