Prednosti zaposlenih za razmatranje

Zaposleni smatraju paket naknada, pored plate, kao značajan faktor u njihovoj odluci da se prijavljuje ili prihvati zaposlenje unutar organizacije. Kvalitetni zaposleni mogu biti mnogo lakši za privlačenje ukoliko vaša medicinska kancelarija nudi atraktivan paket usluga.

Biti konkurentan u obezbeđivanju i održavanju kvalitetnih zaposlenih je bitan komad uspeha vaše medicinske kancelarije. Prilikom izrade paketa pogodnosti, ovde je 10 koristi za zaposlene.

1 -

Paid Holidays
Office.microsoft.com

Ponuditi plaćeni odmor je ključni dio izgradnje atraktivnog paketa usluga. Zaposleni gledaju plaćene praznike kao glavnu korist zbog porodičnih, vjerskih ili drugih ličnih razloga. Treba razmotriti sedam velikih praznika.

Savet: Dodavanje plivajućeg praznika na listu je opcionalna korist koju treba uzeti u obzir. Zaposleni mogu da koriste ovaj dan da uzmu slobodu za posmatranje netradicionalnog praznika, rođendana ili vjerskog praznika.

2 -

Plaćanje za odmor
John Fedele / Getty Images

Zaposlenima se može dati određeni broj dana za korišćenje za vrijeme odsustva ili za odmor. Neki poslodavci zahtevaju da ih uzmu u nizu, dok drugi omogućavaju da budu zakazani tokom cele godine. Možda ćete želeti da se odlučite za plan za plaćeno vreme (PTO) koji uključuje bolovanje i odmor.

3 -

Bolovanje
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Zaposleni imaju određeni broj dana koji se koriste za bilo koje odsustvo sa posla zbog bolesti ili povrede. Bolničko odsustvo se takođe može koristiti za brigu o bolesnom detetu, supružniku ili roditelju, kao io rođenju deteta. Može biti veoma važno u zdravstvenom okruženju da ohrabri i podrži bolesne radnike da ostanu kući, a ne rizikuju prenošenje bolesti pacijentima.

4 -

Zdravstveno i stomatološko osiguranje
Jetta Productions / Getty Images

Zdravstvena pokrivenost zaposlenog i njihovih zavisnih osoba je još jedna velika prednost, posebno za one koji rade u zdravstvenoj ustanovi. Ukupni troškovi dele se između poslodavca i zaposlenog. Tipičan plan bi uključio dodatne troškove od džepova kao što su kopai, odbitna sredstva i iznosi sosiguranja.

5 -

Opcione zdravstvene prednosti
Altrendo Images / Getty Images

Opcione zdravstvene koristi uključuju pokrivenost vidom, dodatno osiguranje, invalidsko osiguranje, osiguranje dugoročne nege i programe pomoći zaposlenima (EAP).

6 -

Fleksibilni računi potrošnje
Ariel Skelley / Getty Images

Fleksibilni računi potrošnje obično pokrivaju zavisnu negu i zdravstvenu zaštitu. Zavisni računi za negu ili zdravstvenu zaštitu pruženi su da pomognu zaposlenima korišćenjem dolara pre oporezivanja za pokrivanje troškova staranja o deci ili troškova koji nisu pokriveni zdravstvenim osiguranjem.

7 -

401 (k) ili Penzijski planovi
Kristian Sekulić / Getty Images

Zaposleni imaju priliku da investiraju u svoju budućnost stavljajući određeni procenat svoje plate u penzijski fond. Možete izabrati da doprinose ili "uparite" svoj doprinos do određenog procenta.

8 -

Osiguranje života
Ron Levine / Getty Images

Pokrivenost životnim osiguranjem se pruža na osnovnom iznosu sa mogućnošću povećanja pokrivenosti za dodatni trošak ili uključivanje pokrića za kvalificirane zavisne osobe.

9 -

Inicijative zaposlenih
Peathegee Inc / Getty Images

Podsticaji zaposlenih mogu uključivati ​​niz podsticaja uključujući naknade za školarinu, troškove preseljenja, kontinuirano obrazovanje za obrazovanje, subvencije za tranzit, fleksibilno radno raspoređivanje, deljenje posla, rad na daljinu i podsticaje ili bonuse.

10 -

Recreational Benefits
Ezra Bailey / Getty Images

Obim pokrića za rekreativne pogodnosti može uključivati ​​besplatne ili popuste za:

Budući da se uzme u obzir ukupna naknada za zaposlene, mogu se napraviti posebna razmatranja za razliku od naknada za nepokretne (satne) pozicije i oslobađanje (salari) pozicije. Ovo prilagođavanje će uzeti u obzir razliku u obrazovanju, obuci ili posebnim razlozima za posao koji su jedinstveni za svaku poziciju.