Znaj svoja prava
Diskriminacija u zapošljavanju zbog dijabetesa je češća nego što mislite. Može se dogoditi u zapošljavanju, plaćanju, obuci, promocijama i beneficijama zaposlenih. Ako imate diskriminaciju zbog dijabetesa, možda ćete osećati da ništa ne možete učiniti u vezi sa situacijom, ili da bi se pitanje jednostavno "otišlo" sami. Ovo je prirodna reakcija na ovakvu situaciju, ali to je odgovor na koji ne bi trebali biti zadovoljni.
Postoje zakoni koji štite svoja prava na radnom mestu, stavljaju na raspolaganje kako bi rešili pitanja diskriminacije i zaštitili vas i druge koji imaju uslove kao što je dijabetes.
Evo šta bi trebalo da znate.
Vaša prava i zaštita
Kao što je pomenuto, postoje zakoni koji vas štite od diskriminacije. Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima zabranjuje privatnim poslodavcima, radničkim sindikatima, agencijama za zapošljavanje sa 15 ili više zaposlenih, kao i državnim i lokalnim poslodavcima da vrše bilo kakav oblik diskriminacije koji je rezultat invaliditeta osobe. Zakon o rehabilitaciji iz 1973. godine štiti savezne službenike izvršne vlasti američke vlade i one koji rade za poslodavce koji primaju savezni novac. Svaka država takođe ima specifične zakone protiv diskriminacije.
Dijabetes se kvalifikuje kao invaliditet. To znači da poslodavac ne može diskriminirati vas jer se odnosi na zapošljavanje, pucanje, disciplinu, plaćanje, promociju, obuku za posao ili dodatnu korist.
Poslodavcu takođe nije dozvoljeno da se odmara od zaposlenog zbog govora ili pitanja o njegovim / njenim pravima.
Otkrivanje dijabetesa
U većini slučajeva od zaposlenog nije obavezno da objavi svom poslodavcu da imaju dijabetes, ali ste zaštićeni samo zakonom protiv diskriminacije ako je vaš poslodavac svjestan dijabetesa.
Postoje neki slučajevi u kojima će problemi sa odgovornošću zahtijevati objelodanjivanje, kao što je zabrinutost da dijabetes može predstavljati rizik za sigurnost za sebe ili druge. U ovim slučajevima, možda ćete morati da obrazujete poslodavca o vašem stanju i mjerama predostrožnosti koje preduzimate kako biste izbjegli ove faktore rizika.
Smještaj
Ako vaš dijabetičar obavestite svog poslodavca i zatražite modifikacije svog posla, vaš poslodavac je dužan da napravi "razumni smjestaj" ukoliko smještaj ne bi izazvao "nepotrebne poteškoće" kod poslodavca jer bi to imalo značajne poteškoće ili troškove.
Primeri smeštaja osobe sa dijabetesom mogu uključivati:
- Sposobnost uzimanja pauza kada je potrebno da bi se proverio šećer u krvi ili jesti
- Sloboda jesti dok radite kako biste izbjegli nizak nivo šećera u krvi
- Prilagođavanje rasporeda rada doktora
Šta raditi ako ste diskriminisani protiv
Dokumentujte diskriminaciju tako što ćete zapisati sve što je relevantno, uključujući imena, datume i događaje. Rešavanje situacije može biti jednostavno kao što se obratiti vašem poslodavcu sa vašim zabrinutostima. Mnogi poslodavci možda nisu svjesni diskriminacije, jer dijabetes nije dobro razumjen od strane javnosti. Uzmite sami sebi da obrazujete poslodavca i objasnite kako se situacija može riješiti.
U nekim slučajevima, možda ćete morati preduzeti pravne radnje. Možete podneti optužbu sa Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ili sa vašom državnom agencijom za borbu protiv diskriminacije.
Izvori:
Vaš posao i vaša prava. American Diabetes Association.