5 koraka za zaposlene da poboljšaju svoje rezultate

1 -

Upoznajte se sa očekivanjima

Posao upravnika medicinske kancelarije je da odredi jasna očekivanja. Posao zaposlenog je da se upozna sa njima. Osoblje medicinske kancelarije ne može biti efektivno u svojoj ulozi, ne znajući šta se od njih očekuje i naporno da se postigne. Ne poznajući očekivanja često se zaposlenik oseća kao riba izvan vode. Poslovi koji zahtevaju da "potapate ili plivate" postavljaju vas zbog neuspjeha. Ako vaš menadžer ne preduzme jasna očekivanja, zatražite od njega da vam pruži. Od vas se ne može očekivati ​​da efikasno obavite svoje poslove ako ne znate šta su.

2 -

Uzeti potpunu prednost predviđenih resursa

Iskorištavanje resursa i alata koje vam pružaju praksa ili medicinska služba u potpunosti će vam pomoći u ostvarivanju ciljeva ili očekivanja. Ne samo da olakšava vaš posao, već često štedi mnogo vremena i napora. Na primer, mnogi softverski sistemi za upravljanje praksom imaju mogućnost elektronskog provere informacija o osiguranju. Korišćenjem softvera, može se sačuvati najmanje dvadeset minuta telefoniranja kod predstavnika osiguranja ili slušanja automatizovanog sistema za dobijanje istih informacija. Ne samo da je efikasnije koristiti navedene alate, već vam pomaže da postignete očekivanja. Nemojte zaboraviti da svojim menadžerima medicinske kancelarije daju predloge o drugim resursima koji su na raspolaganju kako bi učinili svoj posao efikasnijim.

3 -

Uzeti u potpunosti prednosti tekućeg obrazovanja i obuke

Uzimanje u puno prednosti tekućeg obrazovanja i obuke je još jedan način da se ostvare očekivanja posla. Primjena onoga što naučite iz obrazovanja i treninga pokazuje da vi radite svoj dio kako biste poboljšali svoje performanse. Tokom ovih sesija obrazovanja i treninga, super korisnici se pojavljuju kao lideri grupe koji mogu pomoći drugima koji se ne uhvate brzo. Bez obzira da li ste super korisnici ili oni kojima je potrebna dodatna pomoć, budite otvoreni za učenje novih stvari i ozbiljno učite tako da ćete biti lakše prilagoditi svim promjenama koje se mogu pojaviti. Ako vaš menadžer ne nudi mogućnosti za obrazovanje i obuku, preuzmite ga na sebe da ih pronađete i predložite.

4 -

Pitajte Uputstvo i Uputstvo kada je potrebno

Vi znate više od bilo koga drugog šta su vaše snage i slabosti. Nikada se ne plašite tražiti pomoć kada ne možete sami postići svoje ciljeve. Vaš menadžer ne želi da vas vidi kako ne uspevaju i predstavlja dodatni izvor kada alati, obrazovanje i obuka nisu dovoljni. Većinu vremena, ti resursi će biti dovoljni da vas prebace kroz bilo koji zadatak. Međutim, postoje vremena da vam je potreban drugi set očiju ili uši koji će vam pomoći da prođete kroz tešku situaciju. Nemojte se bojati tražiti pomoć!

5 -

Koristite povratne informacije za evaluacije zaposlenih

Da ponovimo:

1. Upoznali ste se sa očekivanjima svog posla
2. Koristili ste sve resurse i alate
3. Iskoristili ste prednost obrazovanja i obuke
4. Pitali ste svog menadžera medicinske kancelarije za pomoć kada je potrebno

Sada je vrijeme za polugodišnje i godišnje preglede. Menadžeri i osoblje obično imaju različite ideje o svrsi evaluacije ili pregleda zaposlenih. Neki veruju da je to određivanje povećanja plata, identifikovanje oblasti poboljšanja ili dokumentacija za buduću upotrebu. Za neke, to bi moglo biti sve ovo. To je i alat za poboljšanje performansi zaposlenih . Povratne informacije koje vam pružaju pregled su neprocjenjive informacije koje će vam pomoći da poboljšate svoje performanse.