Ako vaši simptomi sindroma iritabilnog creva (IBS) sprečavaju vas da pohađate posao, zaštita koja je predviđena Zakonom o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA) može biti način da zadržite svoj posao. Ovde ćete saznati neke osnovne informacije o FMLA i kako to može primeniti na osobu koja se bavi IBS-om.
Šta je FMLA?
Zakon o porodičnom i zdravstvenom odsustvu (FMLA) daje pravo na 12 nedjelja neplaćenog odsustva u roku od 12 mjeseci.
FMLA štiti vaš posao i zahteva od poslodavca da zadrži vaše zdravstvene koristi tokom vašeg odsustva. Državna agencija odgovorna za nadgledanje usklađenosti sa FMLA-om je odjeljenje za rad i odjeljenje Ministarstva rada SAD-a (WHD).
Ko je kvalifikovan za pokrivanje FMLA?
Imate pravo na zaštitu pod FMLA ako radite za javnu agenciju ili privatni poslodavac koji ima više od 50 zaposlenih u SAD-u ili na njenim teritorijama. Morali ste raditi za poslodavca najmanje godinu dana i najmanje 1.250 sati.
Koji uslovi pokriva FMLA?
Prema WHD-u, ovlašteni korisnici imaju pravo na FMLA naknadu iz sljedećih razloga:
- Povezati se sa novorođenom djecom nakon rođenja sina ili kćerke
- Povezivanje sa djetetom koji je zaposlen u posjedu za usvojenje ili hraniteljstvo
- Da se brine o bližem članu porodice (tata ne računaju) koji ima ozbiljan zdravstveni problem
- Zbog zdravstvenog odsustva ako ozbiljno zdravstveno stanje utiče na sposobnost zaposlenog da radi
- Za rješavanje "kvalifikovanih potreba" koji proističu iz neposredne porodice član zaposlenog je na aktivnom statusu u Oružanim snagama
Da li je IBS kvalifikovani razlog za odlazak FMLA?
Da biste odgovorili na pitanje da li će vas IBS dozvoliti da napustite FMLA, moramo pogledati kako FMLA definiše "ozbiljno zdravstveno stanje".
- Oni koji su dovoljno ozbiljni da vas čuvaju preko noći u bolnici
- Uslovi koji "nesposobni" vas ili člana porodice više od tri dana zaredom
- Uslovi koji uključuju tekuću medicinsku postavu
- Hronični zdravstveni problemi koji izazivaju povremene periode nestanka za vas ili člana porodice, koji zahtevaju medicinsku negu najmanje dva puta godišnje
- Svi aspekti simptoma i medicinska nega u vezi sa trudnoćom
Stoga, ako zdravstveni problem podrazumijeva period nesposobnosti i naknadnog liječenja od strane zdravstvenog osiguranja, smatra se "ozbiljnim zdravstvenim stanjem". Dakle, ako ste pod zdravljem i vaši IBS simptomi su onesposobljeni, trebalo bi da imate pravo na zaštitu i odlazite pod FMLA. FMLA se može odobriti na intermitentnoj osnovi, opcija koja bi mogla biti korisna za IBS, zahvaljujući svojoj depresiji i smanjenju prirode.
Zahtev za odlazak FMLA
Kada je FMLA potrebno, može se predvidjeti vaš poslodavac sa obaveštenjem od 30 dana. Potreba za odsustvom zbog IBS-a nije nužno predvidljiva, pa stoga morate zatražiti odlazak što je pre moguće. Trebali biste biti sigurni da pratite politiku poslodavca u vezi sa zahtevima za odlazak. Morate osigurati svom poslodavcu dovoljno informacija o vašem zdravstvenom stanju da mogu utvrditi da vaš zahtev pokriva FMLA.
Vaš poslodavac može zahtevati sertifikaciju od svog zdravstvenog osiguranja i ima pravo da vam pošalje drugo ili treće mišljenje bez ikakvih troškova. Kada je vaše stanje sertifikovano, vaš poslodavac je dužan da vas obavesti da je vaše odsustvo označeno kao FMLA. Po povratku na posao, vaš poslodavac ima pravo da dobije sertifikat da ste u mogućnosti da nastavite sa radom.
Kako podneti žalbu FMLA
Ako smatrate da su vaša prava pod FMLA povređena, možete podneti formalni prigovor. Da biste to uradili, morate kontaktirati WHD:
- Online: "Pronađite WHD ured"
- Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ili TTY: 1-877-889-5627
Izvori:
"Izveštaj o činjenicama br. 28: Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju od 199 3" Web stranica Odeljenja za zarade i čas u SAD-u (WHD).
"Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA)" Web stranica Ministarstva rada SAD-a .