Šta vam treba znati o raku i radu? Možeš li uzeti slobodno vrijeme? Koja su vaša zakonska prava? Šta biste rekli, ili ne rekli, na poslu?
Dijagnoza raka dojke može biti zastrašujuća na toliko nivoa, od kojih najmanja bolest i tretman neće uticati na sposobnost pojedinca da radi. Ne samo da je prihod neophodan, već često i zdravstveno osiguranje koje pruža poslodavac.
Pre nego što otkrijete dijagnozu, odložite vreme da istražite politiku kompanije, uključujući medicinsko odsustvo i vreme fleka. Takođe može imati smisla pronaći kancelarijski mentor koji je već kretao u labirintu smještaja i invalidnosti.
Obraćanje šefu i kolegama
Tipično, razmena životnih vijesti sa onima na poslu nije teška, ali kada govorite o dijagnozi raka dojke, riječi se mogu uhvatiti u usta.
Prvo, nemojte ga zezati . Nema razloga da razgovarate sa šefom ili kolegama tako brzo nakon prijema vesti. Sačekajte da se oseća što ugodnije.
Ne postoji ispravan ili pogrešan način otkrivanja dijagnoze karcinoma . Neki ljudi bi se možda bolje osjećali razgovarati sa svojim šefom ili supervizorom , izbjegavajući neusaglašenost koja može proistekla iz mlinske kancelarije. Uzmite u obzir postavljanje sastanka ili ručka, tako da možete biti sigurni da ste imali punu pažnju. Takođe, zapamtite da su diskusije između šefa i zaposlenog zaštićene.
Nadzornik ima zakonsku obavezu da privatnost čuva informacije. Međutim, saradnici nemaju istu obavezu.
Razgovaranje sa kolegama o dijagnozi karcinoma nije nužnost; međutim, saradnici mogu biti neočekivani izvor podrške. Nije neuobičajeno da kolege pružaju potrebnu podršku onima sa rakom dojke.
Ova podrška može uključivati ličnu pomoć na poslu, donirane dane za odmor ili čak kampanju prikupljanja sredstava.
Budite spremni na pitanja. Kolege mogu da se raspitate o planovima lečenja i neželjenim efektima. Nemojte se obavezati dijeliti informacije koje biste radije držali privatnim . Nadzornik ili šef bi možda želeli znati koji smještaj bi mogao biti potreban. Američko udruženje za kancer predlaže da imate u vidu plan prije razgovora sa svojim šefom. Ali za one koji još uvek nisu sigurni, nemojte se bojati jednostavno reći: "Još uvek ne znam, mogu li se vratiti tebi?"
Traženje smeštaja
Poslodavci su obavezni saveznim zakonom da pruže "razumne smještaje" za osobe sa invaliditetom. Prema Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom (ADA), kancer se kvalifikuje kao invaliditet kada bolest ili njegovi efekti na tretman ometaju pojedine "glavne životne aktivnosti". Pogledajte sledeći odeljak za više informacija o kvalifikacijama karcinoma kao invalidnosti.
Ovi smeštajni kapaciteti mogu se značajno razlikovati u zavisnosti od potrebe osobe. Prema američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), primjeri smještaja uključuju:
- Odmah za zakazivanje lekara i oporavak od lečenja
- Kratke pauze tokom radnog dana za odmor i oporavak
- Promenjeni raspored rada
- Privremeno dodeljuju neke zadatke za posao drugom zaposlenom
- Promene okruženja na radnom mjestu, kao što su promjene temperature ili promjene radnih stanica, kako bi se osigurala udobnost
- Aranžman od posla
Prema EEOC-u reč je razumna. Zaposleni sa rakom dojke ne mogu podnijeti zahteve svog poslodavca koji bi ih izazvali "nepotrebnim teškoćama". Termin "nepotrebne teškoće" je različit za svaku kompaniju. Ali većina ovih smeštaja za osobe sa invaliditetom, a ne samo za rak, vrlo malo troše kompanije.
Istraživanje Međunarodne fondacije za zapošljavanje zaposlenih, koje se fokusiralo na žene koje rade sa rakom dojke, utvrdilo je da su poslodavci obično više nego spremni da pruže smeštaj.
Što se tiče rasporeda, istraživanje je objavilo da je oko 85% omogućilo zaposlenom s rakom dojke da smanji svoje sate, 79% je dozvolilo fleksibilan raspored, 47% je dalo rad na radnom mjestu kao opcija za zaposlenika, a 62% pristala na kratke pauze tokom dana odmor i oporavak.
Poslodavci su rekli da su takođe napravili aranžmane za promjenu radnog opterećenja zaposlenog, uključujući dodjeljivanje različitih radova (58%), promjenu rokova ili drugih prethodno dogovorenih rasporeda (60%) i deljenja posla (28%).
Pravna prava invalidnosti i FMLA
Prema ADA-u, kancer se kvalifikuje od slučaja do slučaja. Akt štiti pojedince od gubitka posla zbog invaliditeta i postavlja smernice za poslodavce u vezi sa potrebnim smeštajima. Američki EEOC, koji sprovodi ADA, nudi sljedeći primer žene sa rakom dojke koja bi se kvalifikovala za zaštitu posla u skladu sa aktom.
"Posle lumpektomije i radijacije za agresivan rak dojke, predstavnik prodaje u računaru doživio je ekstremnu mučninu i konstantan zamor tokom šest meseci. Nastavila je da radi tokom lečenja, iako je često morao da uđe kasnije ujutru, da radi kasnije uveče kako bi nadoknadila vrijeme i napravila pauzu kada je iskusila mučninu i povraćanje, jer je bila suviše iscrpljena kad je došla kući da kuva, kupuje ili obavlja kućne poslove i morala se skoro isključivo osloniti na svog muža i djece radi obavljanja ovih zadataka. rak je invaliditet, jer znatno ograničava njenu sposobnost da brine o sebi . "
Ako smatrate da su vaša prava povrijeđena ili ste bili otpušteni sa posla zbog vaše dijagnoze, morate podneti optužnicu "u roku od 180 dana od navodne diskriminatorske akcije", prema EEOC-u. EEOC se može postići na (800) 669-4000.
Mnoge kompanije nude invalidsku nadoknadu za teško bolesne ili povređene radnike, ali često ovi planovi zahtevaju doprinos zaposlenima. Razgovarajte sa predstavnikom ljudskih resursa o plaćanju invalidnosti i kako da sakupljate ako vaš poslodavac nudi plan.
Zakon o porodičnom liječenju (FMLA) takođe štiti rad ljudi sa dijagnozom karcinoma. Međutim, ne svi se kvalifikuju za FMLA zaštitu. Zaposleni mora da radi za poslodavca najmanje 12 meseci pre zahteva FMLA i radio je više od 1.250 sati u toj kalendarskoj godini. Pored toga, poslodavci koji imaju manje od 50 zaposlenih ne moraju da poštuju propise FMLA.
Ako je zaštićen od strane FMLA, možete uzeti do 12 nedelja neplaćenog odsustva sa posla. Činjenica omogućava zaposlenima ozbiljne medicinske bolesti, kao što je rak dojke, da koriste svoje odsustvo "povremeno". To znači da zaposleni može poleteti 1 dan svake sedmice ili otići 2 nedelje kako bi se oporavio od operacije, pri čemu je spasio preostale nedelje za korištenje tokom terapije zračenjem ili hemoterapijom.
Izvori:
American Cancer Society. Zakon o Amerikancima sa invaliditetom: Informacije za ljude koji se suočavaju sa rakom. Ažurirano 21.11.14.
American Cancer Society. Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA). Ažurirano 21.11.14.
American Cancer Society. Raditi tokom lečenja karcinoma. Ažurirano 14.04.14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., I C. Olsen. Preživeli na raku dojke na poslu. Časopis za zanimanje i zaštitu životne sredine . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. i B. Dahman. Nastavak rada tokom liječenja raka dojke: uloga smještaja na radnom mjestu. Pregled industrijskih i radnih odnosa . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. i dr. Zapošljavanje i socijalna davanja do 10 godina nakon dijagnoze karcinoma dojke: studija zasnovana na populaciji. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.