Kako reći vašem poslodavcu imate rak

Razgovarajte sa svojim poslodavcem o dijagnozi karcinoma može se zastrašiti. Možda ste zabrinuti zbog njegove reakcije i načina na koji ćete se lečiti u kancelariji. Kada se približavate ovom razgovoru, imajte na umu da vas zakon štiti od bilo koje vrste diskriminacije.

Ako ste nervozni, upoznajte ove zakone pre sedenja sa šefom.

Možda je to prvi put da vaš poslodavac ima radnika sa rakom i možda nije upoznat sa zakonima koji štite vaša prava i vašu sposobnost da uzmete odmor.

Čak i ako imate sjajan odnos sa poslodavcem, važno je što je moguće otvoreno i iskrenije. Što više vaš šef zna, to vam više može pomoći.

Uradite svoje istraživanje

Nekoliko američkih zakona štiti ljude kojima se onemogućavaju hronične bolesti od diskriminacije na radnom mestu. Trebali biste biti svjesni ovih zakona prije početka razgovora sa šefom. Ova situacija možda nije došla ranije na vašem radnom mestu, pa ćete možda morati biti onaj koji obezbeđuje vaša prava zaštićena od početka.

Amerikanci sa invaliditetom (ADA)

Ljudi sa rakom čine 2,5% pritužbi ADA. ADA štiti radnike od diskriminacije u procesu zapošljavanja, pucanja, promocija, mogućnosti obuke i mnogih drugih aktivnosti.

Zakon takođe zahtijeva da poslodavci naprave razumne smještaje, tako da osobe sa invaliditetom ili onesposobljavanjem hronične bolesti mogu raditi na radnom mjestu. Smeštaj može uključivati ​​bilo šta od izmjene rasporeda rada do promjene fizičkog radnog mjesta kako bi ga učinio dostupnim.

Zakon o porodičnom liječenju (FMLA)

Ovaj zakon dozvoljava zaposlenima da uzmu do 12 sedmica odsustva u roku od 12 mjeseci.

Tokom ovog odsustva zaposleni je zaštićen i ta osoba se mora uzeti u obzir za bilo koju promociju za koju može biti kvalifikovana.

Možete napustiti odmor u jednom 12-nedeljnom bloku ili se može uzeti u manjim prilikama sve dok je razlog za odmor jedan. Roditelj, dijete ili supružnik takođe mogu uzeti FMLA odlazak. Vi imate pravo da napustite FMLA ako ste radili sa svojim poslodavcem godišnje i stavili 1.250 sati tokom prethodnih 12 meseci.

U nekim retkim slučajevima od poslodavaca se ne može tražiti odsustvo, kao što je ako kompanija ima manje od 50 zaposlenih, ali mnogi ga i dalje mogu pružiti. Razgovarajte sa predstavnikom ljudskih resursa ukoliko ćete zatražiti odlazak FMLA-a.

Razgovaraj sa svojim doktorom

Pored učenja vaše pravne zaštite, važno je razgovarati sa svojim doktorom i procijeniti svoju situaciju. Pitajte svog doktora, ako misli da vam treba vremena za lečenje ili da se oporavite od operacije. Takođe možete pitati kako se većina ljudi oseća tokom lečenja i ako ima bilo kakve preporuke u vezi sa rasporedom rada.

Takođe treba pažljivo razmišljati i napraviti spisak svake smjernice koje vam trebaju. Na primer, ako ste nervozni o tome kako ćete se osećati tokom hemioterapije , obavezno navedite mogućnost modifikovanog rasporeda rada za svog poslodavca.

Ako niste sigurni šta će vam biti potrebno, obavezno reći da ćete se vratiti svom šefu kada znate više. Samo nemojte ih uveriti da će se sve nastaviti kao normalno, jer ne želite da postavite nerealna očekivanja.

Dajte vašu listu mogućih smjernica i preporuke liječnika s vama kada razgovarate sa šefom. Takođe, ne zaboravite da uzmete nekoliko praznih listova papira. Bez obzira na vaš odnos sa šefom, važno je da vodite evidenciju o vašim razgovorima u vezi sa vašom dijagnozom karcinoma. Trebali bi napraviti kopiju bilo kakvih nedavnih pregleda performansi. Ako u budućnosti imate problema sa poslodavcem, pažljive evidencije mogu biti neprocenjive.

Započinjanje razgovora

U zavisnosti od podešavanja na radnom mestu, možda ćete želeti zakazati sastanak sa šefom kako biste razgovarali o vašoj dijagnozi. Ako jeste, budite sigurni da ćete stići na vreme, a sve vaše note su korisne. Pre početka duboko udahnite. Većina poslodavaca je više nego voljna da radi sa ljudima koji se bave bolesti.

> Izvori:

> "Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju." Cancer.org. 21.11.2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "Amerikanci sa invaliditetom: informacije za ljude koji se suočavaju sa rakom." Cancer.org . 21.11.2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "Uzimanje vremena: Podrška ljudima sa rakom." Cancer.gov. Maj 2014. Nacionalni institut za rak. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time