Nazad na posao posle povrede

Nazad na posao posle povrede

Ako se vraćate na posao posle bolovanja zbog povreda vrata ili povrede, možda ćete biti zabrinuti zbog povratka. Hoćeš li osloboditi leđa? Da li će vaš šef i / ili saradnici shvatiti vašu potrebu da vam pomogne? Možete li i dalje držati svoje zadatke, a ako ne, da li je vaš posao u opasnosti?

Na pitanja ću vam odgovoriti na pitanje: Da li ste dovoljno srećni da imate dobru komunikaciju sa poslodavcem?

Ako je tako, možda ćete biti u mogućnosti dati sugestije o stvarima koje kompanija može učiniti da bi vam pomoglo da ponovo postignete brzinu. Čak i ako ne uživate u takvim odnosima, neki od istraživanja (dokaza) koji se zasnivaju na činjenicama ispod mogu vam pomoći da bolje razumete vaše stanje u kontekstu vašeg radnog mjesta.

Povraćaj povrijeđenog posla

Mnogi zaposleni imaju pristup "glave dole" za bavljenje bolovima u leđima na poslu. Drugim rečima, ne govore ništa šefu o njihovom bolu ili stanju, u strahu od najgoreg (završetka) može rezultirati. Ali, u interesu vašeg poslodavca je da se bavite muskuloskeletnim poremećajima koji se javljaju ili se pogoršavaju na radnom mestu. To je zato što svaki put kad se povredite na poslu, to im košta novac. Ne samo da bi oni morali platiti neki ili sve vaše liječenje, ali kada ste bolesni odsustvovali ili obavljali sa smanjenom produktivnošću, poslodavac treba pokriti troškove obavljanja posla dok ste nesposobni.

Na primer, recimo da vaš poslodavac posluje sa 3% profitne marže. Prema Upravi za bezbednost i zdravlje na radu (OSHA), ako zaposlenom u vašoj kompaniji bude dijagnostikovan mišićni napor , to bi koštao vašeg poslodavca između 33.528 i 70.408 dolara (približno), samo za taj incident.

Vaš poslodavac bi morao da napravi više od $ 1 miliona u prodaji da bi se nadoknadio.

Participativna Ergonomija

Participativni ergonomski programi su intervencije u kojima su uključeni mnogi "akteri". Zainteresovane strane su ljudi na vašoj radnoj lokaciji i van nje koji igraju ulogu u vašem blagostanju na poslu. To će svakako uključiti vas, a takođe može uključiti i vašeg neposrednog šefa, menadžera ljudskih resursa za vašu kompaniju, menadžera za zdravlje i sigurnost vaše kompanije, spoljnog konsultanta i / ili drugih.

Participativna ergonomija sastoji se od mera za procjenu i modifikaciju vašeg posla kako bi vam pomogao da uspješno obavite to sa smanjenim ili potpunim olakšanim bolom. Studija iz Holandije iz 2010. godine pokazala je da su zaposleni i šefovi imali pozitivno iskustvo sa participativnom ergonomijom. Još jedna studija iz Holandije, koja je uključivala oko 3.000 radnika, otkrila je da su participativni programi ergonomije bili korisni kada je zaposlenik rehabilitovao bol u leđima, ali ne kada se bavio bolom u vratu. Participativna ergonomija nije bila korisna niti štetna za sprečavanje bilo kakvog bola. Slična studija, objavljena u izdanju Skandinavca o časopisu i zdravlju životne sredine iz 2011. godine, imala je vrlo slične rezultate.

WIFM - Šta će radna intervencija učiniti za vas?

Intervencija na radnom mestu može vam ponuditi, zaposlenog, jedan ili više od sljedećih ispravki ili prilagođavanja:

• Modifikacija posla, uključujući deljenje posla ili rotaciju zadataka
• Ergonomska stolica i trening o tome kako ga koristiti
  • Povezani:
  • Pregled proizvoda - OFM 247 Ergonomic Task chair
  • Pregled proizvoda - Global Goal Task Chai r
• Ponovno konfigurisanje vašeg stola, kompjutera i / ili stolice kako biste najbolje pozicionirali svoj posao
• Stretch ili vežbanje
• Obuka za biomehaniku

Učešće ili ne, intervencije na radnom mestu imaju svoje mesto u preduzeću. Još jedna studija iz Holandije u 2007. godini, u kojoj je učestvovalo 200 radnika, otkrila je da su oni koji su iskusili intervenciju da se bore za bol u leđima uzimali oko 25 dana manjeg odmora nego oni koji nisu.

Druge studije su identifikovale faktore koji povećavaju bol ili povrede na poslu nakon bolovanja. Istraživanje 2005. godine od skoro 1.300 zaposlenih u Belgiji otkrilo je da su zadaci koji su intenzivirali fizičke potrebe na telu povećali rizik za kratkoročno bolovanje (manje od mjesec dana) zbog bolova u predelu leđa. U istoj studiji ustanovljeno je da su teški bolovi, bolovi koji zrače bolom rukom ili nogom (išijasicom), a strah od obavljanja zadatih radnih zadataka povećava dugoročni bolnički odmor (što je odsustvo koje traje duže od mjesec dana).

_Izvori:

_{Driessen, M., et. al. Efikasnost participativne ergonomije kako bi se spriječilo bol u leđima i vratu - rezultati klase randomiziranih kontrolisanih studija. Scand J Work Environment Health. Septembar 2011. Pristup: mart 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671}

_{Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. Diferencijalna uloga bolova, karakteristika rada i straha vezanih za bol u objašnjavanju bolova u leđima i bolovanja u okruženjima. Bol. 2005 Jan; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366}

_{Maurice T Driessen, et. al. Ostanite na poslu: učestvujuća ergonomija za sprječavanje bolova u predelu bolesnika i vratu: dizajniranje randomiziranog kontrolisanog ispitivanja kako bi se procijenila (troškovna) efikasnost. BMC Musculoskelet Disord. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed}

_{Ministarstvo rada SAD. Procijenjeni troškovi profesionalnih povreda i bolesti i procijenjeni uticaj na radnom listu kompanije. Pristup: mart 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html}