Saznajte o svojim pravima tokom procesa prijave za posao
Ako pate od sindroma iritabilnog creva (IBS), možda ćete imati posebnu zabrinutost kako se baviti temom vašeg IBS-a kada se prijavljujete za posao. Poznavanje vaših prava može vam pomoći da se krećete kroz proces prijavljivanja za posao.
Vaša prava pod ADA
Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA) štiti pojedince od diskriminacije zbog invaliditeta tokom procesa zapošljavanja.
Prema ADA, osoba sa invaliditetom je osoba koja:
- "Ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava glavnu životnu aktivnost.
- Ima rekord ili istoriju značajno ograničavajućeg obezvređenja ili se smatra ili smatra da je poslodavac imao značajno ograničavajuće obezvređenje. "
Ova definicija je proširena u ADA amandmanu. Amandman uključuje probleme sa "glavnim funkcijama tela" u opisu "glavnih životnih aktivnosti" i prepoznaje epizodičnu prirodu nekih poremećaja. Ova proširena definicija jača slučaj za IBS kao onemogućavajuće stanje.
Da li treba da kažem potencijalnom poslodavcu o mom IBS-u?
Od poslodavaca se traži da pruže razumne smještaje za osobe s invaliditetom kroz proces zapošljavanja. Ako vam je potreban takav smeštaj, odnosno pristup kupatilu tokom intervjua ili bilo kakvo testiranje pre zapošljavanja, imate pravo da tražite takav postupak, bez obzira na to da li ćete biti unajmljeni ili ne.
Poslodavac ima pravo tražiti dokumentaciju u vezi sa vašim uslovima i vašim specifičnim potrebama.
Ako vam takav smještaj nije potreban, zakonom niste obavezni da obavestite bilo kojeg potencijalnog poslodavca o vašem zdravstvenom stanju. Poslodavcima je zabranjeno postavljati pitanja ili zahtevati lekarske preglede pre nego što ponude posao.
Kada se ponuda produži, poslodavci imaju pravo da postavljaju pitanja o vašoj zdravstvenoj istoriji i imaju pravo da zahtevaju medicinske preglede pre nego što počnete sa radom, sve dok imaju isti zahtev za sve ostale osobe kojima je ponuđen isti posao.
Može li poslodavac koristiti moje IBS da me ne angažuje?
Ne, poslodavcima je zabranjeno povlačenje ponude za posao samo zato što saznaju da patite od IBS-a. Ponude za posao mogu se povući samo ako poslodavac može dokazati da vaš IBS ometa vašu sposobnost da "izvrši osnovne funkcije posla (sa ili bez razumnih smjestaja").
Hoće li moj IBS biti poverljiv?
Sve informacije u vezi sa vašim zdravstvenim statusom koje se otkrivaju prilikom procesa prijave na posao moraju se držati povjerljive, sa sljedećim izuzetkom:
- Pojedinci uključeni u odluke o zapošljavanju
- Nadzornici i rukovodioci ako su neophodne razne smještajne jedinice
- Nosioci osiguranja i vladine agencije
Da li treba da raspravljam o razumnim smeštajima pre angažovanja?
ADA zahteva poslodavce da pruže razumne smještaje kako bi omogućili osobi sa invaliditetom da u potpunosti funkcioniše na svom poslu. Nije vam potrebno raspravljati o potrebi za takvim smještajem prije angažovanja.
Šta da radim ako mislim da sam diskriminisan?
Ako smatrate da ste bili diskriminisani u toku procesa prijavljivanja za posao, morate podneti optužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD (EEOC). Naknade mogu uključivati:
- Odbijaju se prilika da se prijave za posao
- Odbijaju posao
- Odbijanje zahteva za razumnim smještajem kroz proces zapošljavanja
- Postavljanje nezakonitih pitanja u vezi sa vašom zdravstvenom istorijom ili zatražiti lekarski pregled pre ponude za posao
Zahtevi za diskriminaciju moraju se podneti u roku od 180 dana u kancelariji EEOC-a na terenu. Kancelarije EEOC-a mogu se naći na mreži: EEOC Office List i Mapu nadležnosti, ili pozivanje 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
U nekim slučajevima, EEOC može vas uputiti na lokalnu ili državnu agenciju koja je nadležna za vaš slučaj. Ako se diskriminacija dogodila tokom postupka podnošenja zahtjeva za savezni posao, morate podnijeti zahtjev u roku od 45 dana u Officeu za jednake mogućnosti koji je povezan sa dotičnim saveznim organom.
Izvori:
"Podnosioci zahteva za posao i Amerikanci sa invaliditetom" Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD
"Obaveštenje o Zakonu o izmenama Zakona o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) iz 2008. godine Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD
"Titula I i V Američkog zakona sa invaliditetom iz 1990. godine (ADA) Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD