Upoznajte svoja prava na razumnom smeštaju
Ako imate sindrom razdražljivog creva , da li znate kako to može uticati na vaša prava na radnom mestu iu javnim smještajem? Saznajte o Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom i kako to može primeniti na vaše stanje.
Šta je Zakon o Amerikancima sa invaliditetom?
Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) je zakon koji zabranjuje diskriminaciju osoba sa invaliditetom.
ADA je dizajnirana da spreči diskriminaciju u čitavom nizu ljudskih iskustava, uključujući zapošljavanje, smještaj u javnom životu, transport i telekomunikacije. ADA se odnosi na pojedince koji imaju invaliditet ili su povezani sa osobom sa invaliditetom.
Disability je definisan kao:
- fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti takvog pojedinca
- evidencija ovakvog oštećenja
- smatraju se da imaju ovakvo oštećenje
Da li IBS pokriva Amerikanci sa invaliditetom?
Ako IBS simptomi osobe značajno utiču na glavne životne sposobnosti, IBS bi se kvalifikovao kao pokriven invaliditet. Amandman ADA stupio je na snagu 1. januara 2009. godine, koji je proširio definiciju invaliditeta, pružajući bolju zaštitu pojedincima sa hroničnim bolestima, kao što je IBS. Dvije specifične promjene su najprikladnije za IBS:
- Termin "glavne životne aktivnosti" sada uključuje prepoznavanje problema sa "glavnim telesnim funkcijama" kao što su sistemi digestivnog sistema.
- Episodična priroda nekih invaliditeta je sada prepoznata, sve dok simptomi ometaju glavnu životnu aktivnost kada je prisutna.
Koja su Vaša prava prema Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom?
ADA se primjenjuje na sve poslodavce koji imaju 15 ili više zaposlenih.
Zahteva od takvih poslodavaca da obezbede da osobe sa invaliditetom imaju priliku da iskoriste sve mogućnosti koje se odnose na rad. To uključuje stvari kao što su zapošljavanje, promocije, zarada, podizanje i mogućnosti za obuku.
Poslodavci su takođe obavezni da naprave "razumne smještaje" prema ograničenjima osoba sa invaliditetom, sve dok te smještajne jedinice ne rezultiraju "nepotrebnim teškoćama".
Kako ADA definira razumne smeštajne kapacitete
ADA definiše razumne smještaje kao:
- stvaranje postojećih objekata koje koriste zaposleni koji su lako dostupni i korisni od strane osoba sa invaliditetom;
- restrukturiranje posla, skraćeno radno vreme ili modifikovani radni raspored, premeštanje na slobodno radno mesto, nabavku ili modifikaciju opreme ili uređaja, odgovarajuće prilagođavanje ili izmjene ispita, materijali za obuku ili politike, pružanje kvalifikovanih čitaoca ili tumača i druga slična mesta za osobe sa invaliditetom.
Kako tražiti takav smeštaj?
Prema EEOC-u, sve što treba da uradite jeste da uputite zahtev svom poslodavcu na smeštaj na osnovu vaših zdravstvenih potreba. Ne morate navesti ADA ili pojam "razumni smještaj". Iako ADA ne zahteva da se takav zahtev podnosi pisanim putem, verovatno je dobra ideja da to učinite.
Vaš poslodavac ima pravo da zatraži dokumentaciju u vezi sa vašim IBS-om i ograničenjima u kojima je rezultat. ADA preporučuje da vi i vaš poslodavac zajedno radite da odredite koji je smještaj potreban. Zakon zahteva od poslodavca da brzo postupa u odgovoru na vaš zahtev i obezbjeđivanje neophodnog smještaja. Vašem poslodavcu je zabranjeno da otkrije takve smještaje svojim saradnicima pošto ADA osigurava privatnost zaposlenih u pogledu zdravstvenih problema.
Kako znate da li je smještaj razumno?
Mreža za smeštaj smeštaja pruža besplatne smjernice u vezi smještaštva za radnike sa invaliditetom.
Iako njihova baza podataka ne uključuje IBS specifično, možete dobiti ideje iz pogleda na smještaj za druge invalidnosti. Može se pretpostaviti da će se udoban pristup toaletu smatrati razumnim zahtjevom. Izmena radnih plana oko vremena pogoršavanja simptoma ili, kada je moguće, omogućavanje rada koji se vrši od kuće, takođe bi izgledali kao razumne opcije.
ADA takođe preuzima i pitanje "neplaćenog odsustva". Ovo bi se primenjivalo na one koji su vaši IBS toliko ozbiljni da često nedostaje posao. Neplaćeno odsustvo može se smatrati razumnim smještajem ako poslodavac nije u mogućnosti da ponudi drugi smještaj koji bi vam omogućio da radite i ako takvo neplaćeno odsustvo ne bi uzrokovalo štetu vašom poslodavcu.
> Izvori
> Mali poslodavci i razumni smjestaj Ameriike komisije za ravnopravno zapošljavanje. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titula I i V Američkog zakona sa invaliditetom iz 1990. godine (ADA). Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Obaveštenje o Zakonu o izmenama Zakona o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) iz 2008. godine. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.