Motiviranje osoblja medicinskog osoblja
Kao lider vaše zdravstvene organizacije, jedna od vaših mnogih odgovornosti je pronaći načine da motivišete svoje zaposlene. Važno je razumjeti koji faktori utiču na maksimalne performanse i kako. Postoji mnogo programa, časova za učenje ili knjige koje možete pročitati, koji nude odličnu obuku i alate koje menadžeri mogu koristiti kako bi se oslobodili njihovih motivacionih sposobnosti.
Mnogi medicinski menadžeri praktikuju sistem primene negativnih pojačanja kako bi motivisali svoje zaposlene. Ova praksa je zastarela i beskorisna. Zaposleni su rijetko motivisani da delotvornije rade opominjanjem ili sramotom. Menadžeri nevezano stvaraju nezadovoljne radnike koji rade dovoljno teško da ne dobiju otkaz.
Hvaljenje i priznavanje
Odgovarajući način motivisanja zaposlenih u vašoj medicinskoj kancelariji je pohvale i priznanja. Može povećati pozitivno radno okruženje, ali ipak ne povećava produktivnost zaposlenih . Ponekad će ovaj oblik motivacije poboljšati produktivnost, ali samo privremeni. Za pohvalu i priznavanje za efikasno funkcionisanje, organizacija mora biti konzistentna. Zaposleni počinju da očekuju da budu rutinski prepoznati i izgubiti motivaciju ako se osećaju previdjeni ili ignorišu.
Monetarni podsticaji
Bez obzira koliko priznanja dajete vašim medicinskim zaposlenima, oni žele na kraju videti koliko su vrijedne za kompaniju.
Ovo dolazi u obliku novčanih podsticaja i povećane odgovornosti. Najbolji način da dobijete maksimalne performanse od vaših zaposlenih je da uključite oba ova faktora u vašu politiku poboljšanja performansi.
Zaposleni su motivisani kada su više plaćeni za izvrsnost i povjereni su za obavljanje važnih zadataka.
Motivisan zdravstveni radnik je onaj koji oseća osećaj ponosa u onome što rade svaki dan.
Neki odlični motivacijski programi
Inspire Your People: Inspire Your People je organizacija koja proizvodi knjige, sadržaj i materijal sa idejama za motivisanje ljudi. Imaju šest različitih programa: dodatni napor i negu (212 stepeni), bolji lideri (Lead Simply), pozitivna usluga (Smile & Move), posvećenost i vožnja (Cross The Line), poverenje i odgovornost (Love Your People) i rezultati -orijentisan tim (SalesTough).
Prema njegovoj internet stranici "Mi to radimo tako što objavljujemo sveže, ne-puhane poruke i ideje na različite načine - u knjige, knjižice i video snimke, kao i na džepnim karticama, posterima i mnogim drugim proizvodima. i pomažući ljudima više da se bave njihovim radom (šta rade svakog dana) i ljudi sa kojima rade i za (kolege, kupci, pacijenti, studenti, porodica, prijatelji). "
FISH! Filozofija: Charter House Learning je organizacija koja proizvodi proizvode i usluge koje pomažu organizacijama da inspirišu ljude. Oni nude veliki broj knjiga i vodiča, aktivnosti i resursa, kao i alate za kreiranje događaja pored govornika i radionica kako bi pomogli organizacijama da kreiraju bolje radno mjesto.
Pored ovih programa, internet je pun različitih motivacionih programa i ideja (od kojih su neki besplatni!) Koje možete koristiti za motivisanje zaposlenih u medicinskoj kancelariji. Mnogi od njih nude sugestije koje možete koristiti za angažovanje, prepoznavanje i nagrađivanje zaposlenih.
Druga alternativa je stvaranje vlastitog motivacionog programa:
- Napravite svoje postere
- E-mail inspirativne citate svakodnevno u svoj tim
- Razviti program prepoznavanja zaposlenih (zaposleni u kvartalu)
- Odlučite o nekim podsticajima podstaknutim na performanse
- Uključite zaposlene u svoje planove da ih uključite