Top kompanije za zdravstvenu zaštitu koja će raditi u dalekovodu 2016. godine
Zdravstvena zaštita je jedna od prvih sedam industrija za rad u telekomunikacijama u 2016. godini, prema nedavnoj analizi kompanije FlexJobs.com.
Među prvih sedam industrija, zdravstvena zaštita je na drugom mjestu, jer će industrija najverovatnije ponuditi najveću moguću priliku za telekomunikaciju u 2016. godini. Pored toga, FlexJobs.com je identifikovao nekoliko zdravstvenih kompanija za koje se očekuje da raste svoju telekomunikacionu radnu snagu 2016. godine.
Najbolja kompanija je UnitedHealth Group, a zatim Aetna i Cigna - od kojih su sva tri u sektoru zdravstvenog osiguranja, prvenstveno.
"Ove kompanije jasno shvataju da integrisanje telekomunikacionih kompanija u njihovu radnu snagu predstavlja pametnu poslovnu strategiju", rekla je Sara Sutton Fell, osnivač i izvršni direktor FlexJobs-a. "Udaljavanje je u porastu, a ovo ubrzanje je odlična vijest za sve koji žele trgovati u kancelariji za posao na daljinu. "
Informacione tehnologije, prodaja, administrativne usluge, usluge za kupce, obrazovanje / obuku i marketing bili su ostali sektori projektovani za visok rast radnih mesta na daljinu.
Zajednički radnici, uključujući pisca, inženjera, menadžera marketinga, konsultanta za zdravstvenu zaštitu, menadžera slučaja, direktora za razvoj, regruta, predstavnika prodaje, izvršitelja računa, IT analitičara, kliničkog istraživačkog saradnika, projektnog menadžera i tumača / prevodilaca, su najčešće pronađeni prilikom pretraživanja za telekomunikacije karijerne opcije.
Kompletna lista od 100 kompanija za nadgledanje radnih mjesta u 2016. godini može se naći na FlexJobsovoj web lokaciji.
Od 2005. godine, u Sjedinjenim Državama postojao je rast od 103 posto u sektoru telekomunikacija. Ljudi koji su teledomirali 2014 i 2015, rekli su da su u 2015. godini teledomirali 22 posto više, prema nedavnom istraživanju FlexJobs-a.
5 Značajna Flex Work statistika iz 2015. godine
FlexJobs je takođe sproveo studiju koja otkriva pet zanimljivih statističkih podataka o rastu radnih mesta na daljinu, uključujući radna posla od posljednjih godina:
1. Povremeni rad na daljinu je u porastu.
Sa velikim napredovanjem u tehnologiji tokom protekle decenije, povećanje broja ljudi koji se bave radom, barem povremeno, porastao je sa više stručnjaka koji rade više nego ikada ranije. Rezultati Galupove godišnje ankete o radu i obrazovanju pokazuju da će prosječni stručnjak raditi otprilike dva dana mjesečno .
Ovo "povremeni rad na daljinu" porastao je za 30 procenata tokom protekle decenije, sa 9 procenata profesionalaca koji su povremeno radili na daljinu u 1995, u poređenju sa 37 posto u 2015. godini. Pored toga, prema istraživanju FlexJobs-a, 22 odsto telekomunikacija ove godine više nego prošle godine.
2. Zaposleni u kući nastavljaju da rade stalno.
U skladu sa prijavljenim porastom povremenog rada na daljinu, broj zaposlenih u kući i radnici na daljinu nastavlja da se povećava. GlobalWorkplaceAnalytics.com je analizirao podatke o poslu sa stanovništvom od 2005. godine i izveštava o rastu od 103 odsto u telekomunikacijama, sa samo 6,5 odsto u 2014. godini.
Ovo je najveća godišnja porast u telekomunikacijama od recesije. Ključni razlog popularnosti telekomunikacija je povećana produktivnost radnika kod kuće. Puni 76 odsto ispitanika FlexJobs-a je reklo da kada izbegnu posao, izbegavaju kancelariju.
3. Organizacije ne prate njihov ROI kada je reč o fleksibilnom radu.
Iako većina (89 posto) organizacija podržava fleksibilnost na radnom mjestu po studiji FlexJobs i World at Work, 64 posto kompanija nema formalne politike oko ovih programa, a samo 3 posto organizacija mjeri performanse, angažman i produktivnost kako bi se kvantifikovao ROI.
Ovi nalazi posebno ističu priliku na strani kompanije za poslodavce da stvore više formalnih politika koje će privući i zadržati vrhunske talente.
4. Millenniali su sada najveća generacija u radnoj snazi.
Šta ovo znači za fleksibilan rad? Sa bebama koje dolaze u penzionu starost, mlađe generacije počinju da govore i diktiraju kako će se rad obaviti. Prema istraživanju Pew Research Centra za podatke američkog biroa za popis stanovništva u 2015. godini, millennials je prevazišao generaciju X da postane najveći dio generacije u radnoj snazi. Za one koji i dalje aktivno učestvuju u radnoj snazi, to znači pristup radu, radne navike, kultura preduzeća i razmjena informacija će se pomjeriti. Prema još jednom istraživanju FlexJobs-a, 85 odsto milenijala bi radije radilo puno radno vreme i tražilo fleksibilne opcije rada za veći balans rada i života.
5. Ljudi žele fleksibilnost u svom radu iz zdravstvenih razloga.
Zdravstvene prednosti i vežbanje raste u popularnosti kao razlog za želju za fleksibilnim radom. Prema istraživanju FlexJobs-a, 32 posto ispitanika u 2015. godini reklo je da fleksibilan rad utiče na njihovo zdravlje na pozitivan način u poređenju sa 29 procenata u 2013. godini. Što se tiče vežbanja, 29 procenata ispitanika u 2015. godini bi želelo fleksibilno raditi više vremena vežbanje u poređenju sa 20 procenata u 2013. godini. Balans između radnog i životnog života i dalje je prvi razlog zbog kojeg ljudi traže fleksibilne poslove, što je povećanje od 9% u odnosu na 2014. godinu