Godine 1895. Wilhelm Conrad Roentgen je postao "otac radiologije" i pronalazač rendgenske mašine, kasnije; 1901. dobio je Nobelovu nagradu za fiziku za svoje napore u ovoj novoj oblasti nauke i medicine.
Potrebno je malo vremena da medicinska zajednica prihvati ovu novu tehnologiju, ali su na kraju lekari usvojili upotrebu rendgen aparata u svojim praksama, pošto su koristi od njegove upotrebe postale jasnije. Ubrzo su, međutim, otkrili da održavanje mašina nije profitabilno korištenje njihovog vremena, a rođena je i karijerska oblast Radiološkog tehničara.
Radiološki tehničar, poznat i kao radiološki tehnolog, radiološka tehnika, rendgen tehnika, radiographer ili Rad Tech, važan je dio medicinskog tima. Kada lekar naruči dijagnostičku sliku, stručnjak koji će pomoći pacijentu je radiološki tehničar.
Plate Očekivanja
Radiološki tehničar može očekivati da plati u rasponu od 40.000 do 70.000 dolara godišnje. Medijska plata godišnje iznosi oko 54.000 dolara godišnje. Plata zavisi od brojnih varijabli kao što su lokacija, veličina objekta, sati, podsticaja, obrazovanje, iskustvo i drugi faktori.
Alatka za upoređivanje plata na www.indeed.com može dati detaljnije informacije zasnovane na mnogim faktorima za radiološkog tehničara i drugih medicinskih profesija.
Predviđanje posla za radiološkog tehničara je odlično. Očekuje se da će stopa rasta za ovu karijeru biti između 25 i 2020. godine oko ili oko 25% usled porasta starosne populacije i zajedničkih bolesti i bolesti povezanih sa starenjem, kao što su prekidi i frakture kostiju i osteoporoza.
Pronađite trenutne mogućnosti za radijaciono terapeutiste tako što ćete posetiti indeed.com.
Priroda posla
Radiološki tehničari rade sa radiologima; lekari koji se specijalizuju u oblasti radiologije i njene upotrebe u lečenju i dijagnozi. Kada lekar naruči radiološku proceduru, tehničar je onaj koji će:
- Izvršiti lekarske naloge koristeći proceduralne i praktične smernice za rendgenske snimke ili niz drugih specijalizovanih radiografskih procedura i tretmana
- Pratiti pacijenta tokom radiografskog postupka ili lečenja
- Mešati i / ili administrirati kontrastni medij neophodan u nekim radiološkim procedurama
- Pomoći pacijentu tokom rendgenskog snimka ili postupka
- Rasporedite pacijenta i prebacite ih na određene pozicije kako biste dobili najbolje dostupne radiografske prikaze
- Objasnite postupke ili procedure po potrebi i / ili odgovorite na pitanja pacijenta u vezi sa radiološkim procedurama
- Štedi pacijente i druge, uključujući sebe iz izloženosti nepotrebnom zračenju
- Održavajte odgovarajući radni poredak i kalibraciju opreme za snimanje
- Vodite detaljne podatke o pacijentima
Radiološki tehničar može očekivati da radi u zatvorenom prostoru u bolnici, ustanovi za negu, dijagnostički centar, ambulantu, kliniku, kancelariju lekara ili drugi tretman. Radni raspored će se razlikovati i može uključivati dane, večere, praznike, vikende ili PRN ili "na poziv" u zavisnosti od objekta.
Zahtevi za poziciju
Da bi postao radiološki tehnolog, potrebno je popuniti akreditovani program obuke radiografije koji može uključivati stepen stručne spreme i sertifikaciju radiološkog tehničara. Program sertifikacije obično traje između 6 i 12 mjeseci da bi se završio i često postoji velika konkurencija za ograničene prostore. Licenciranje je neophodno radi kao radiološki tehničar i zahtevi za licenciranje mogu se razlikovati od države.
Raditi u medicinskoj kancelariji
Neke od fizičkih i mentalnih karakteristika uspešnog radiološkog tehničara uključit će sljedeće:
- Fizička snaga i izdržljivost za transport i pomoć pacijentima
- Fizička spretnost
- Detaljno orijentisano
- Uživajte u radu sa drugima
- Vještine upravljanja vremenom
- Organizacione veštine
- Sposobnost da se nosi sa stresnim situacijama
- Interes za nastavak učenja
- Sposobnost komuniciranja efikasno
- Računarske veštine
Must Read
svi menadžeri praktikuju sistem upotrebe negativnih pojačanja kako bi motivisali svoje zaposlene. Ova praksa je zastarela i beskorisna. Zaposleni su rijetko motivisani da delotvornije rade opominjanjem ili sramotom. Menadžeri nevezano stvaraju nezadovoljne radnike koji rade dovoljno teško da ne dobiju otkaz.
Podesniji način motivisanja zaposlenih je pohvale i priznanja. Može povećati pozitivno radno okruženje, ali ipak ne povećava produktivnost zaposlenih. Ponekad će ovaj oblik motivacije poboljšati produktivnost, ali samo privremeni. Da bi pohvaljenje i priznavanje funkcionisalo efikasno, organizacija mora biti dosledna. Zaposleni počinju da očekuju da budu rutinski prepoznati i izgubiti motivaciju ako se osećaju previdjeni ili ignorišu.