Odmerite prednosti i slabosti
Nedavno sam bio dijagnostikovan s fibromialgijom i sindromom hroničnog umora i zaista se trudim da radim. Nedostaju mi mnogo dana i imam problema sa održavanjem čak i kad sam tamo. Moj šef je započeo da primetim pad u kvalitetu svog rada, što me pod velikim pritiskom i samo čini da se osećam gore. Da li je bolje da kažem svom šefu o mojoj hroničnoj bolesti ili da ga zadržim?
Ovo je uobičajena dilema za one koji žive sa hroničnim bolestima. To je teška situacija u kojoj se nalazimo, i na kraju svako mora da donese tu odluku za sebe. Međutim, postoji nekoliko elemenata koje bi bilo mudro razmotriti prije nego što napravite tako važnu odluku.
Pogledajmo neke prednosti i slabosti da ćutite.
Pros: Držite bolest za sebe
Naravno, postoje zakoni za zaštitu bolesnih i invalida, ali svi znamo da se diskriminacija dešava i često može biti suptilna. Nije uvijek lako dokazati to, recimo, bila je bolest koja vas je sprečavala da budete uzeti u obzir za promociju. Tvoj šef može uvek reći da je neko drugi kvalifikovan.
Fibromialgija i sindrom hroničnog umora često su pogrešno shvaćeni i stigmatizovani. To bi moglo biti zabrinuto da će vas šef i kolege gledati i tretirati drugačije ako znaju da imate jednu ili oboje.
Mnogi od nas osjećaju da imamo sliku za život na poslu.
Ne želimo da nas posmatramo kao slab ili nesposoban, a to su slike koje neki ljudi povezuju sa bolestima. Ako ste u poziciji vlasti, možda ćete biti zabrinuti da će vas potčinjeni izgubiti poštovanje prema vama.
Čuvanje vesti o vašem stanju znači da ne morate brinuti o mogućim ličnim, socijalnim, političkim i finansijskim posledicama koje mogu doći uz bolovanje.
To je razumljivo utehu; međutim, zadržavanje mame može dovesti do onoliko ili više problema nego informisanje vašeg poslodavca.
Kontra: Održavanje bolesti za sebe
Mi imamo zakone koji vas štite od diskriminacije zbog hronične bolesti. Međutim, ovi zakoni neće vam učiniti ništa ako vaš poslodavac ne zna za vaše stanje (e). Kada otkrijete svoju bolest, imate priliku da:
- Kvalifikujte se za prekidnu bolestni odmor (sporadični bolesni dani) u skladu sa Zakonom o porodičnom liječenju (FMLA), koji vas može zaštititi od otpuštanja zbog čega se često poziva ;
- Zatražite razumni smještaj prema Zakonu o invaliditetu sa Amerikancima (ADA) koji bi vam omogućio da bolje radite svoj posao i / ili manje utičete na vaše blagostanje;
- Imajte neku zaštitu (iako ne potpuni imunitet) zbog pucanja zbog bolesti u performansama posla;
- Postanite podobni za prelazak na uporedni posao koji je bolje prilagođen vašim sposobnostima, ukoliko bi vaš poslodavac trebao odlučiti da više ne možete obaviti osnovne funkcije svog trenutnog posla.
Da biste dobili mnoge od ovih prednosti, imajte na umu da ćete otkriti svoju specifičnu dijagnozu ili dijagnozu. Taj gubitak privatnosti u vezi sa njihovim zdravljem je veliki problem za neke ljude.
Možda će vam pomoći da znate, međutim, da samo zato što vi kažete svom poslodavcu o vašoj bolesti ne znači da će vaši saradnici znati. Za vašeg šefa, menadžera ljudskih resursa ili bilo kojeg drugog višegodišnjeg udruženja u kompaniji je nezakonito otkriti vaš zdravstveni status drugim zaposlenima, ili bilo kome drugom, u vezi s tim.
Reč od
Nažalost, na ovaj uobičajeni problem nema odgovora koji se smanjuje. Sva situacija je drugačija.
Na kraju, znate specifiku vaše situacije bolje od bilo koga drugog. Na vama je da izbacite opcije i odlučite sa kojim ste voljnijim da živite.
Samo zapamtite da su na snazi zakoni koji vas štite od diskriminacije i imate svako pravo na tu zaštitu.