Znajte šta zakoni štite i šta ne
Propustio sam mnogo posla zbog fibromialgije i sindroma hroničnog umora . Mogu li biti otpušteni zbog nedostatka previše dana, iako moj poslodavac zna da sam hronično bolestan?
U SAD-u imate nekoliko zakona koji štite vašu sposobnost da nastavite da radite uprkos hroničnoj bolesti. Zakon o porodičnom liječenju (FMLA) i Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA) su savezni zakoni, tako da se primjenjuju širom zemlje.
Pojedini državni zakoni mogu se primijeniti. Takođe bi trebali znati šta, ako postoji, politika koju vaš poslodavac ima u vezi sa prekomernim bolesnim vremenom i disciplinskim postupkom.
FMLA
Iako je to savezni zakon, FMLA pokriva samo određena preduzeća. Vi i vaše radno mesto su pokriveni ako su ispunjene sve tri obaveze:
- Radio si tamo najmanje godinu dana
- U prosloj godini ste stavili najmanje 1.250 sati
- Vaš poslodavac ima 50 ili više poslodavaca u krugu od 75 milja
Pored dugotrajnog odsustva, kao što je porodiljsko odsustvo, FMLA vam omogućava da uzmete ono što se zove povremeni odmor zbog ozbiljnog zdravstvenog problema. To je ono što će vaši sporadični bolesni dani biti pod uslovom da su povezani sa vašim hroničnim stanjima.
Da li je vaš zdravstveni problem zakonski smatran "ozbiljnim"? Pored trudnoće, hospitalizacije ili uslova koji zahtijevaju dugotrajnu njegu, Departman za rad smatra da je ozbiljnost ozbiljna ako je to hronično stanje koje uzrokuje periode nesposobnosti.
Vaš poslodavac je dužan da vam dozvoli do 12 ukupnih nedelja godišnje odmora, koji u prosjeku iznosi do pet propuštenih dana mesečno. Međutim, kompanija nije obavezna da vam plati za bilo šta od ovoga (iznad onoga što vam je bolesno vreme imalo.) To je 12 sedmica vašeg ukupnog odsustva, a ne samo prekidanja, tako da ako uzmete 8 nedelja porodiljskog odsustva, to vam samo ostavlja 4 nedelje (20 prekidnih dana) do kraja godine.
Da biste se kvalifikovali za prekinut odmor, morate osigurati medicinsku potvrdu vaše bolesti. Ne možete biti disciplinovani na bilo koji način za uzimanje odsustva pod FMLA.
Međutim, to ne znači da nastavak redovnih odsustva neće uticati na vaše zaposlenje. Ako vaš šef utvrdi da dani koje ste propustili ometaju vašu sposobnost da obavljate svoj posao, možete ih prebaciti na uporedni posao - onaj koji ima barem istu platu i koristi kao vaš trenutni položaj i nije manje poželjan - ako je moguće . Takođe je moguće da kompanija neće imati posao koji je pogodan za nekoga ko mora propustiti mnogo radnih dana, a to bi moglo da vas izvuče iz posla.
Kada se FMLA odlazi iskorišćava, možete se disciplinovati ili otpustiti za pozivanje u bolesne ako se ne kvalifikujete kao onesposobljene prema ADA-u (osim ako državni zakoni ili politike poslodavca ne pružaju dodatnu zaštitu.)
ADA
Pravna definicija "osoba sa invaliditetom" za potrebe ADA-a ima fizičko ili mentalno stanje koje značajno ograničava glavnu životnu aktivnost (tj. Hodanje, pričanje, učenje).
Svako poslovanje sa najmanje 15 zaposlenih mora se pridržavati zahtjeva ADA o razumnom smještaju za zaposlene invalide, sve dok ste u mogućnosti obaviti osnovne funkcije posla.
Na primjer, kada sam bio na koledžu, radio sam kao konobarica. Politika restorana je rekla da moram sve ručno nositi umesto na ležištu. Kada sam razvio poremećaj karpalnog tunela i više nije mogao da primi više stvari u jednoj ruci, moj menadžer je dobio male ploče za mene. Takođe sam dobio dodatne pauze kako bih mogao da se odmorim i istegnem ruke i promenim smene, tako da nisam radio na danima koji su se odazivali. Smjestaj je funkcionisao. Da nisu, mogli su da me puste.
Za sindrom fibromialgije i hroničnog umora, razumni smjełtaji mogu uključivati stvari kao što su dobijanje pisanih uputstava umjesto verbalne (zbog kognitivne disfunkcije), stolice za zadatke koji se obično rade stojeći ili pomjeraju radni prostor na mirniju lokaciju.
Dozvoljavajući vam potrebno bolesno vrijeme je deo razumnog smeštaja, ali samo je tačka da i dalje možete obaviti osnovne funkcije posla.
Državni zakon
Vaša država može imati zakone koji vas dodatno štite od kazni u vezi sa invaliditetom. Mreža za smeštaj radnih mjesta je pružila katalog državnih agencija koje primjenjuju ove zakone. Dobra je stranica za obeležavanje u slučaju da je ikada potrebno da ih kontaktirate za informacije:
- Državne agencije za praćenje zapošljavanja
Politike poslodavaca
Proverite da li znate koje smernice ima vaš poslodavac u vezi sa bolovanjem, posebno ako kompanija nije pokrivena od strane FMLA i ADA.
Ako vaše radno mesto nema uputstvo za uposlenike ili pismenu politiku, možda ćete zatražiti nešto u pisanoj formi.
Više resursa
Evo više informacija o FMLA i ADA:
- Family Medical Leave Act
- Americans with Disabilities Act