Djeca s posebnim potrebama kao što je Downov sindrom trebaju roditelje da se bore za njih
Za roditelje djece sa posebnim potrebama kao što je Downov sindrom , postajanje snažnih zagovornika za njih može biti više nego potreba nego izbor. Postajući aktivisti ili lideri zajednice, takvi roditelji pozitivno utiču na živote svoje djece i drugih sa posebnim potrebama. Naučite se kako postati zagovornik djece sa posebnim potrebama sa ovim savjetima.
Kako roditelji mogu postati lideri zajednice
Stvorite lokalnu grupu u vašoj oblasti kako biste ujedinili roditelje djece sa posebnim potrebama, ali shvatite da grupe podrške mogu biti pravi izazov. Mnogi članovi se obeshrabruju ako grupe podrške ne nude nešto drugo osim roditeljske-roditeljske interakcije. Rukovodioci grupe podrške mogu osigurati da je grupa relevantna za članove kontaktiranjem lokalnih organizacija o pozivima profesionalaca da izvode prezentacije tokom sastanaka, odgovore na pitanja roditelja ili usluga porodicama. Rukovodioci grupe podrške bi takođe trebali pozvati roditelje starije djece sa posebnim potrebama jer mogu dijeliti svoje uvide i iskustva sa roditeljima djece sa posebnim potrebama.
Lideri grupe podrške mogu takođe dijeliti zanimljive materijale za čitanje tokom sastanaka, organizovati diskusije o važnim temama i izraditi strategije za rješavanje zajedničkih zabrinutosti roditelja djece sa posebnim potrebama.
Oni mogu promovisati svoju grupu putem društvenih medija ili kreirati online grupu. Roditelji mogu kreirati privatnu grupu na Facebooku ili započeti blog o podizanju djece sa posebnim potrebama.
Mnogi roditelji postaju stručnjaci kako prolaze godine i pronalaze plaćene mogućnosti da postanu profesionalni zagovornici ili lideri u svojim zajednicama.
Organizacije uvek traže nove generacije lidera i roditelja. Oni koji naporno rade i veruju u sopstveni glas, mogu na kraju izgraditi karijeru koja im omogućava da zarađuju ono što vole - zagovaranje i liderstvo. Plaćene mogućnosti za roditelje roditelja dostupne su kroz školske okruge, programe rane intervencije i neprofitne organizacije.
Karakteristike lidera
Lideri dobro poznaju svoje zajednice i mogu na objektivan način izraziti svoje potrebe, identifikujući mogućnosti koje se čuju i razumeju. Lideri shvataju da ne svi koji žive u istim okolnostima osećaju isto ili imaju iste misli ili potrebe. Lideri ne pokušavaju da transformišu lična verovanja ljudi. Oni poštuju različite načine razmišljanja i saradnju sa drugima prema glavnom cilju umjesto pokušaja da nametnu svoja uverenja u tim. Lideri misle o sebi kao samo drugom članu tima, a ne kao šefu ili osobi koja diktira ono što drugi kažu ili razmišljaju.
Lideri shvataju da liderstvo nije vezano za vršenje kontrole. Umjesto toga, radi se o identificiranju svačih snaga kako bi se pobijedila bitka. Lideri osnažuju svoje vršnjake ističući svoje snage i predlažući kreativne načine da ih koriste kako bi postigli zajednički cilj.
Lideri nađu radost u motiviranju drugih da veruju u sebe. Lider uvek traži da podeli odgovornosti i raste kao dio tima, gde je uspeh zajednički cilj koji donosi ponos svima.