Zaštita dok se suočava sa porodičnim ili zdravstvenim hitnim situacijama
Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju iz 1993. godine (FMLA ) odnosi se na poslodavce u privatnom sektoru koji imaju 50 ili više zaposlenih koji žive u krugu od 75 milja od radnog mesta. Zaposleni koji ispunjavaju uslove mogu otići na ozbiljne zdravstvene uslove, kao što su ozbiljne bolesti povezane sa HIV-om , ili pružiti uslugu brižljivom članu porodice sa ozbiljnim zdravstvenim stanjima, uključujući HIV
Prihvatljivi zaposleni imaju pravo na ukupno 12 nedelja zaštićenog radom, neplaćeno odsustvo tokom bilo kojeg 12-mesečnog perioda. Da bi se kvalifikovao, zaposleni mora biti sa poslodavcem najmanje 12 meseci i radio je najmanje 1.250 sati.
Kvalifikovani razlozi za odsustvo prema FMLA uključuju:
- Lična ili porodična bolest
- Trudnoća i postnatalna njega
- Briga za novo usvojeno dete ili dijete u hraniteljstvu
- Porodični vojni odmor zbog teške bolesti člana pokrivenog servisa
FMLA je zakonski potpisao predsjednik Bill Clinton 5. februara 1993. i stupio na snagu 5. avgusta 1993. godine.
Zaštita dostupna prema FMLA
FMLA dozvoljava kvalifikovanom zaposlenom da nastavi sa pokrivanjem zdravstvenog plana grupe dok je na odsustvu. Po povratku iz odsustva, zaposlenik mora biti vraćen na istu ili ekvivalentnu poziciju sa ekvivalentnom platom, naknadama i uslovima rada.
Ove zaštite, međutim, nisu u potpunosti izbačene u kamen.
Dok su pojedinci označeni kao "visoko kompenzovani zaposleni" - definisani kao neko ko je "među najviše plaćenim 10% zaposlenih" u krugu od 75 milja od posla - imaju pravo na odlazak, poslodavci nisu obavezni da povrate osobe na istu ili ekvivalentnu poziciju ako dopust uzrokuje "suštinsku i tešku ekonomsku povredu" operacijama poslovanja.
Ako poslodavac odluči da zaposleniku negira istu ili ekvivalentnu poziciju, obaveštenje se mora dostaviti u pisanoj formi.
Otkrivanje dijagnoze može biti potrebno
Da bi osobe sa HIV-om pozvale na zaštitu FMLA, možda će biti potrebno objelodanjivanje njihovih medicinskih podataka. Poslodavci nisu dužni da pruže neplaćeno odsustvo za lekove pod FMLA ako nisu upoznati sa invaliditetom ili ozbiljnim zdravstvenim stanjem.
Ako zaposleni odluči da otkrije svoj HIV status, Amerikanci sa invaliditetom iz 1990. godine (ADA ) diktiraju da zaposleni ne mogu diskriminisati "kvalifikovanog lica sa invaliditetom", uključujući HIV. Uključivanje pucnjave nekoga zasnovanog na stvarnom ili percipiranom invaliditetu, segregaciji od drugih zaposlenih ili uznemiravanju na osnovu invaliditeta.
Osim toga, Zakon o prenosu zdravstvenih osiguranja i odgovornosti (HIPAA), koji je donio Kongres 1996. godine, dodatno osigurava da pravo na privatnost obuhvata zdravstvenu informaciju osobe. U slučaju da poslodavac zahteva dokumentaciju o bolesti ili invalidnosti, službenik zdravstvenog osiguranja zaposlenog ili osiguravajuće društvo mora koristiti zaštitne mere da dostavlja informacije što je moguće poverljivije i sa minimalnom količinom potrebnih informacija.
Ako se povrijedi povjerljivost , zaposlenik može poduzeti pravnu tužbu i podneti tužbu pri Kancelariji za zaštitu podataka o zdravstvenoj zaštiti Kancelarije za građanska prava (OCR). Žalbe moraju biti podnete u roku od 180 dana od povrede i mogu se podneti elektronskim putem, poštom ili faksom na regionalnom menadžeru OCR-a.
Šta raditi ako odbijete kvalifikovano
Odsek za zarade i satove Ministarstva rada u SAD-u (WHD) odgovoran je za primenu mnogih zakona o zaštiti radnika, uključujući FMLA.
Ako imate pitanja ili žalbe, možete kontaktirati WHD na 866-487-9243 ili ih poslati putem e-pošte. Zatim ćete biti upućeni u najbližu kancelariju WHD-a za pomoć.
> Izvori:
> Ministarstvo rada SAD. "Odeljenje plata i sata (WHD): Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju." Vašington, DC; pristupljeno 22. decembra 2015. godine.
> Atchinson, B. i Fox, D. (maj-jun 1997). "Zakon o prenošenju i odgovornosti zakona o zdravstvenom osiguranju ". Zdravstvena pitanja. Maj-jun 1997; 16 (3): 146-150.
> Ured Vlade SAD za štampu. "Zakon o prenosu zdravstvenih osiguranja i odgovornosti iz 1996: javno pravo 104-191 / 104. Kongres". Washington, DC; 21. avgust 1996. godine; DocID: f: publ191.104.