Diskriminacija zapošljavanja protiv podnosilaca gluva posla

Nažalost, kada gluvi i nagluvi ljudi traže posao, mogu se suočiti sa diskriminacijom u zapošljavanju. Potencijalni poslodavci mogu diskriminisati, otvoreno ili suptilno. Ova diskriminacija se dešava zbog otvorenih predrasuda ili zbog neznanja o gluhu i gubitku sluha. Na primjer, poslodavac može pogrešno smatrati da će gluhom zaposlenik uvijek trebati tumača .

Šta učinioci gluvog posla mogu učiniti?

Neki gluva lica koji traže posao mogu pokušati prilagoditi svoje rezimee kako bi sakrili činjenicu da imaju gubitak sluha . Gluhi ljudi mogu da koriste brojeve personalnih servisnih brojeva telefona u njihovim nastavama. Ovaj broj je pravi glasovni broj i poslodavci koji ga vide u nastavi ne znaju da je podnosilac predstavke gluv ili dok ne zovu. Time se izbjegava "odustajanje" činjenice da je podnosilac predstavke gluv u nastavku, jer aplikant gluhon može umjesto toga navesti lični broj telefona. Što je još važnije, aplikanti gluvih mogu imati neposrednu komunikaciju sa pozivom poslodavca.

Ako sumnjate da ste diskriminirani, dokumentujte sve. Dobra dokumentacija je često ključ za pobedu u borbi. Na primer, ako pozovete relej za kompaniju za koju želite da radite, a osoba na telefonu kaže nešto poput "ne unajmljujemo gluve osobe", potrudite se da ga dokumentujete.

Šta možete učiniti o diskriminaciji?

Prvo, budite svjesni da ako imate diskriminaciju kada se prijavite za posao, to bi moglo biti kršenje zakona o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA).

Prema ADA-u, kandidat za posao se smatra kvalifikovanim sve dok on može da izvrši osnovne funkcije posla - sa ili bez razumnih smjestaja. Primjer razumnog smeštaja može biti tumač za važne sastanke osoblja.

Zatim, budite svjesni da postoji agencija vlade SAD-a, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD (EEOC) koja je odgovorna za zaštitu vaših prava u traženju posla, ali i na poslu.

Iako možete biti u iskušenju odmah podnijeti tužbu, prema pravilima EEOC-a morate podnijeti optužbu za diskriminaciju prije nego što možete podnijeti tužbu. Ne morate sami da podnesete optužbu - neko drugi može učiniti da biste sakrili svoj identitet. Nemojte dugo čekati da podnesete optužnicu zato što imate 180 dana za podnošenje podataka od dana kada se diskriminacija dogodila, uključujući praznike i vikende.

Kako možete da pišete sa EEOC-om?

Nije teško podneti žalbu za diskriminaciju na radnom mjestu u EEOC-u. Možete podnijeti ili pokrenuti podnošenje na tri različita načina - lično, putem telefona ili poštom. Za lično unos, idite u kancelariju EEOC-a na terenu. EEOC preporučuje da kontaktirate kancelariju na terenu prije podnošenja zahtjeva jer svaka kancelarija ima svoje procedure. Da pokrenete podnošenje putem telefona, možete pozvati EEOC na 1-800-669-4000 sa osnovnim informacijama i oni će kontaktirati terensku kancelariju u vaše ime, ali i dalje morate raditi sa kancelarijom na terenu da zapravo podnesete optužnicu . Da pošaljete poštom, možete poslati EEOC-u potpisano pismo koje sadrži sve detalje. EEOC može da vas kontaktira za više informacija, ili EEOC može staviti sve informacije koje ste poslali na zvaničnom obrascu naplate od koje će vam biti zatraženo da potpišete.

Šta može učiniti EEOC?

Nakon što dobiju optužbu za diskriminaciju, EEOC može zatražiti od vas da prođete kroz posredovanje, dok neutralni posrednik može pokušati riješiti situaciju. Ukoliko pokušaj posredovanja ne uspe, ili ako EEO ne zatraži od vas da prvo pokušate posredovanje, vaše optužbe za diskriminaciju će se odazvati istražitelju koji će istražiti da li je u stvari došlo do diskriminacije.

Rezultati istraživanja žalbe

Ako istražitelj EEOC-a odluči da postoji diskriminacija, EEOC će pokušati da se dogovori sa poslodavcem. Ako poravnanje nije postignuto, EEOC zatim odlučuje da li da podnese tužbu protiv poslodavca ili ne.

Nasuprot tome, ako istražitelj EEOC-a odluči da nema diskriminacije, i dalje imate pravo da tužite poslodavca. Dobićete obaveštenje o pravu na tužbu.

Pravni lekovi za diskriminaciju zapošljavanja

U pokušaju da se postigne poravnanje ili podnošenje tužbe, EEOC može zatražiti od vas da se stavite na posao, ili ako dobijete platu ako vas je kompanija najprije angažovala. Takođe može biti kompenzacija (da nadoknađuju svoje troškove) ili kaznene štete (za poslodavca koji je otvoreno diskriminisao, na primjer).

Predmeti EEOC-a koji uključuju aplikante gluvog posla

Da li je bilo ikakvih prošlih slučajeva EEOC-a koji uključuju podnosioce gluvih slučajeva? Da. Pretraživanje redakcije EEOC-a (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) o gluvu uključuje sledeće primere:

Izvori:

Činjenice o Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.

Podnošenje nadoknade. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.

Kako podneti punu. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.

Lijekovi. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.

Pravovremenost. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.