Da li ADA pokriva ljude s celiakom?

Da, u određenim slučajevima se primenjuje Zakon o Amerikancima sa invaliditetom

Da li Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) pokriva ljude sa celiakijom? Šta mislite o garantovanju hrane bez glutena? Šta ADA može i ne može uraditi za ljude sa celiakijom ili ne-celiakog gluten osjetljivosti ?

Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA)

Zakon o Amerikancima sa ograničenim sposobnostima (ADA) ima mnogo više nego što jednostavno zahtijeva od preduzeća da obezbijede rampe za invalidska kolica i pristupačna kupatila sa invaliditetom.

Akt sprečava diskriminaciju u zapošljavanju na osnovu invaliditeta, a takođe zahtijeva praktično sve javne ustanove da budu dostupni osobama sa invaliditetom.

ADA sadrži četiri glavne odredbe:

ADA je proširen 2009. godine kako bi se uključile aktivnosti poput "jedenja" i "glavnih telesnih funkcija"

Kongres je 2008. godine izmenio ADA (koji je prvobitno odobren 1990. godine) kako bi naznačio da su obuhvaćene "glavne životne aktivnosti" kao što je jelo. Zakonodavci su takođe precizirali da su "glavne životne aktivnosti" obuhvaćene Zakonom uključivale "rad glavne telesne funkcije", uključujući i imuni sistem i sistem za varenje.

Na osnovu proširenja za 2008. godinu, jasno je da i celiakija bolest i senzitivnost glutena spadaju pod pokroviteljstvo ADA, iako su "nevidljive invalidnosti". Ali stepen potencijalnog smeštaja prema zakonu nije toliko jasan.

Da li ADA garancija bez glutena hrane?

Teoretski, imajući u vidu celiak oboljenje i osjetljivost glutena koji pokriva ADA, trebalo bi vam garantirati pristup sigurnoj hrani u drugim situacijama u kojima nemate spremni pristup izvoru izvora hrane, kao što su, ako ste bili u zatvoru ili ste vodili krstarenje (očigledno dvije veoma različite situacije!).

ADA može takođe zahtevati od poslodavca da vam obezbedi obrok bez glutena ako vam je potrebno prisustvovati sastanku za ručak gde je jedino raspoloživo hrana pružila taj poslodavac. Zakon takođe treba da zahteva od poslodavca da vam dozvoli češće pauze u odmoru od drugih radnika.

U praksi, verovatno ćete morati ubediti odgovorne osobe da ADA pokriva vašu situaciju. Ako želite da vam smeste sa hranom bez glutena, potrebno je da pružite široka uputstva ljudima koji pripremaju hranu i potencijalno se boriti da primorate instituciju u pitanju kako bi zadovoljila vaše potrebe.

Čak i ako ste tehnički korektni prema zahtevima ADA u vašoj konkretnoj situaciji, možda ćete biti lakši i manje ometajući da vodite računa o svojim potrebama, umesto da pritisnete tačku sa poslodavcem ili institucijom. Međutim, u nekim slučajevima (ako ste u zatvoru, na primjer), možda nemate izbora ... ali prije nego što odlučite da li ćete pritisnuti svoj slučaj, može vam pomoći da razumijete genezu ADA i neke od logika iza toga.

Celijačna bolest, osjetljivost ne-celiakog glutena, ADA i koledž

ADA definitivno važi na koledžima gde studenti koji žive u kampusu moraju da kupe plan obroka, prema Ministarstvu pravde SAD-a (DOJ).

Krajem 2012. godine, DOJ je najavio sporazum o poravnanju sa Univerzitetom Lesley u Cambridgeu, Mass., Koji zahteva od univerziteta da obezbedi bez glutena i bez alergena prehrambene opcije u svojim trpezarijskim halama.

Nakon naselja Univerziteta DOJ-Lesley (koja je takođe zatražila od škole da plati 50.000 dolara za kompenzacijsku štetu prethodno identifikovanim učenicima koji imaju alergije na celiak ili druge alergije), Nacionalna fondacija za savjetovanje Celiac-a pozvala je druge koledže i univerzitete da usvoje smještaje slične onima istaknuto u naselju.

Međutim, nije jasno šta će drugi slučajevi koji uključuju nedostatak hrane bez glutena smatraju kršenjem ADA-a u svojoj izjavi o poravnanju, dok je DOJ rekao samo da "alergije na hranu mogu predstavljati invalidnost prema ADA-u" (naglasak naš. )

Šta ADA može i ne može učiniti za ljude sa osjetljivošću na celiak i gluten

Može biti teško jednostavno pročitati odredbe ADA-a da zna šta može i ne biti pokriveno ako živite sa celiakijom ili senzitivnošću glutena. Evo nekoliko konkretnih primera:

• ADA vam može pomoći u problematičnoj situaciji zapošljavanja koja uključuje potencijalnog poslodavca. Na primjer, poslodavac ne može diskriminirati vas u donošenju odluka jer imate cijeliak bolest ili osjetljivost na gluten, pod uslovom da ste inače kvalifikovani za tu poziciju. Međutim, malo je verovatno da će to biti česta pojava, a nije bilo slučajeva diskriminacije koji uključuju celijačku bolest ili čak alergije na hranu navedene na veb stranici Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja ili u sudskoj praksi.

• ADA vam verovatno može pomoći ako vam trebaju češće pauze na odmoru na poslu. Nekoliko sudskih odluka odlučilo je da su češće pauze u odmoru "razumni smeštaj" za osobe sa invaliditetom, ali možda nećete moći da dobijete neograničen pristup u toaletu ako vaš posao zahteva da budete na radnoj stanici kontinuirano ili skoro kontinuirano .

• ADA zahteva da vam bude obezbeđena bezbedna hrana u skloništu ili u zatvoru. Ne postoji nikakvo pitanje o ovom zahtevu, ali ćete i dalje verovatno morati edukovati ljude uključene u pripremu hrane kako biste to učinili.

• ADA će vam omogućiti da unesete sopstvenu hranu bez glutena na mesta na kojima sigurna hrana neće biti dostupna. Profesionalni posrednici su pomogli da se odluči slučaj u New Hampshiru koji uključuje operatora turoperatora koji je odbio da dozvoli putniku sa alergijama na hranu da donese vlastitu hranu. U konačnici, operater turneje je revidirao svoje smernice kako bi ih više prilagodili osobama sa alergijama.

• ADA verovatno ne može da vam pomogne da primorate restoran da vam pruži hranu bez glutena. Prisiljavajući restoran da se drži spremnosti da zadovolji potrebe svih sa alergijom, bez obzira na to koliko je neuobičajena alergija, verovatno se ne bi smatrala "razumnom" po zakonu. Međutim, ne postoji sudski slučaj koji je testirao ovu teoriju. Umesto da pokušate da prisilite restoran da vam napravi obrok bez glutena citirajući ADA, verovatno ćete imati sreće koristeći naše savjete da boravite bez glutena u restoranima kako biste sarađivali s kuharom i menadžmentom.

• ADA bi mogla da vam pomogne da primorate poslodavca da vam pruži hranu bez glutena kada poslodavac kupuje sve ručak. Međutim, ako razbijate ADA kao formalno oružje u ovom slučaju, možda ćete utvrditi da vaš poslodavac jednostavno prestane da kupuje sve ručke ... i biće vam loš momak. Biće vam bolje da neformalno radite sa onim ko naručuje ručkove da biste videli da li možete da nabavite nešto sigurno za sebe kao deo naloga.

• ADA neće vam pomoći da prisilite školsku kafeteriju da pruži besplatne ručkove bez glutena za vaše dete bez glutena. To je obuhvaćeno drugim zakonom - članom 504 Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine. Pogledajte više o ovome u radu sa školom. Dakle, vaše dete bez glutena može da jede kafeteriju i kreira plan bez glutena .

• ADA zahteva da većina dnevnih i privatnih škola prihvati djecu sa alergijama na hranu. Međutim, postoje neki izuzeci, uglavnom za verske institucije, pa ćete morati da utvrdite da li se ovo odnosi u vašem konkretnom slučaju.

Bottom Line na ADA i Celiac Disease i Gluten Sensitivity

Sve u svemu, ADA pruža neka važna zaštita - kako u zaposlenju, tako iu javnim situacijama - za one koji žive sa celiakijom i osjetljivošću glutena. Međutim, ne pruža vam praznu provjeru za svu hranu bez glutena koju želite ... i ne oslobađa neophodnost zagovaranja i edukacije za sigurno hranu bez glutena.

Svakako postoje izazovi u ishrani bez glutena koji ide daleko izvan vašeg mjesta zaposlenja ili čak u javnim situacijama. ADA ne obuhvata privatne ili porodične funkcije, ali to može stvoriti ogromnu anksioznost za nekoga sa celiakijom ili osjetljivošću glutena.

> Izvori:

> Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. ADA Amendments Act iz 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm

> Odeljenje za pravosuđe SAD-a, Odeljenje za građanska prava. Vodič za zakone o invalidnosti. https://www.ada.gov/cguide.htm