Ljudi sa IBD imaju određene zaštitne mere prema zakonu
U prošlosti je od poslodavca tražio razumni smještaj u vezi sa zapaljenom bolesti creva (IBD [Crohnova bolest i ulcerativni kolitis]) bio rizičan poduhvat. Stigma koja ljudi sa IBD imaju emocionalne probleme ili ozbiljan stres bila su prisutna, a traženje pravne pomoći ako je bilo diskriminisano nije bilo lako. Nije postojao zakon koji je posebno štitio ljude sa IBD-om da su izgubili posao ako su postali bolesni ili trebali smjestiti.
Amandman Zakona o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) u 2008. godini promijenio je ovo i ponudio neke veoma potrebne zaštite ljudima sa IBD-om na radnom mestu.
Amandman, koji je stupio na snagu 1. januara 2009. godine, štiti više pojedinaca pod ADA-om nego što je to učinilo u prošlosti. Disability je sada definisano kao uslov koji značajno otežava veliku životnu aktivnost - čak iako je to stanje u remisiji (što je široko definisano kao odsustvo aktivnosti bolesti). Ovo je važna razlika za osobe sa IBD-om, jer bolest često prolazi kroz periode aktivnih pojačanja i remisije, i nije očigledno samo da se posmatra osoba sa IBD-om koja bi im trebala pomoć da bi obavljala dužnosti njihov posao.
Definicija "glavnih životnih aktivnosti"
Prva definicija glavnih životnih aktivnosti u ADA uključuje prilično očigledan skup sposobnosti: briga za sebe, obavljanje ručnih zadataka, gledanje, saslušanje, jedenje, spavanje, hodanje, stajanje, podizanje, savijanje, govor, disanje, učenje, čitanje, koncentriranje, razmišljanje, komunikacija i rad.
Druga definicija glavnih životnih aktivnosti uključuje spisak "glavnih telesnih funkcija": funkcije imunog sistema, normalan rast ćelija, varenje, creva, bešika, neurološki, moždani, respiratorni, cirkulatorni, endokrini i reproduktivne funkcije. Ove glavne životne aktivnosti mogu biti oštećene raznim bolestima i uslovima, ali to nije uvek jasno vidljivo iz gledanja ili čak razgovora sa osobom.
Nije tajna da ljudi sa IBD-om sigurno bi mogli podržati tvrdnju da njihova bolest pogađa barem jednu glavnu telesnu funkciju. Zbog učestalosti ekstremnih intestinalnih komplikacija IBD-a, takođe je moguće da na IBD mogu uticati nekoliko telesnih funkcija, a ne samo digestivni sistem.
Primjene ADA na IBD
Sada je varenje definisano kao glavna životna aktivnost, ljudi koji imaju IBD su pokriveni pod ADA-om. Poslodavci su obavezni da naprave "razumne smještaje" kako bi pomogli svojim zaposlenicima koji se smatraju onesposobljenim po definicijama postavljenim u ADA-u.
Neki primjeri razumnih smjestaja za osobe sa digestivnom bolešću mogu biti:
- Omogućavaju dovoljno vremena za česte prekide u kupatilu
- Prebacivanje radne stanice zaposlenih bliže u toalet
- Odmah ili neplaćeno odsustvo za imenovanje doktora, otiske ili hospitalizacije
- Obezbeđivanje fleksibilnih radnih rasporeda ili mogućnosti daljinskog rada
- Premeštanje na drugu poziciju
Kao i kod mnogih odredbi ADA i drugih zakona, postoji mogućnost tumačenja šta je razumni smještaj i da li im je određena osoba imala pravo. Ako mislite da ste diskriminisani, možete pogledati vašu lokalnu komisiju za ravnopravnost sa zaposlenjem u telefonskom imeniku pod "US
Vlade "ili ih pozovite na (800) 669-4000 (Glas) ili (800) 669-6820 (TDD).
Da li se ovaj zakon primenjuje na osobe sa IBD-om?
Da, amandman ADA su koristili ljudi sa IBD-om. Postojale su tužbe koje su pokrenuli ljudi sa IBD-om koji su završili sa posla zbog dejstva da su im Crohnova bolest ili njihov ulcerozni kolitis imali svoj posao. U nekim slučajevima, preduzimanje pravnih postupaka može biti način rješavanja situacije, posebno ako poslodavac nije otvoren za arbitražu ili pruža bilo kakav razumni smještaj.
Međutim, većina ljudi želi da izbegne tužbu sa svojim poslodavcem.
Iz tog razloga, Crohnova i Kolitis Fondacija je razvila pismo koje se može koristiti za prenošenje potreba za smještaj poslodavcu. Pismo može biti prilagođeno, potpisano od strane zdravstvenog osiguranja, a zatim poslato poslodavcu. Cilj je omogućiti osobi sa IBD-om da nastavi da radi svoj posao sa nekim razumnim smještajem.
Reč od
Da bi zadržali posao i dobro obavili posao na tom poslu, nekim osobama sa IBD-om bi možda trebali smjestiti. IBD je pokriven pod ADA, tako da ljudi sa Crohnovom bolesti ili ulceroznim kolitisom imaju pravo da zatraže promjene koje mogu učiniti radom moguće. U većini slučajeva, poslodavac može izvršiti prilagođavanje i svi dolaze naprijed. Osobe sa IBD-om treba da se osjećaju ovlašćenim da zatraže ono što je potrebno i da ne trpe kad postoji smještaj koji im može pomoći da bolje rade svoj posao.
Izvor:
Amerikanci sa invaliditetom. "Zakon o izmenama i dopunama ADA iz 2008. godine". Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. 25. septembar 2008.