Tipičan rad i veština
Zdravstveni radnici pomažu u pronalaženju kvalifikovanih kandidata za rad u zdravstvenoj zaštiti . Zaposlenici pomažu tržištu i prodaju posao za zdravstvene radnike. Tada bi regrutator prethodno kvalifikovao kandidata na osnovu svog obrazovanja, akreditiva i prethodnog iskustva, i pomogao u koordinaciji procesa razgovora. Obično, proces predkvalifikacije podrazumijeva razmatranje mnogih CV-a i nastavaka, a zatim intervju sa kandidatima koji se najčešće kvalifikuju na papiru.
Gde su poslovi za medicinske radnike
Kao recruiter, postoji nekoliko opštih vrsta mogućnosti regrutovanja od kojih možete izabrati. Jedna od opcija je raditi kao recruiter ili "in-house" recruiter. Kao zaposleni u regiji, zaposleni ste u bolnici ili kompaniji za zdravstvenu zaštitu, kao regrutator za popunjavanje unutrašnjih pozicija za svog poslodavca.
Druga opcija bila bi da radi za regrutaciju firme ili agencije. Kao regrutator agencije, upravljali biste brojem pretraživanja različitih poslodavaca, koji vam plaćaju za regrutovanje usluga kao treće strane, ili izvan izvora.
Na kraju, firma za zapošljavanje, kao što je osoblje medicinske sestre ili lokalna firma za lekare, je druga opcija. Raditi za jednu od ovih firmi, vrbničari traže doktore, medicinske sestre ili druge klinike koji su zainteresovani za zaposlenje u kadrovskoj firmi i ugovorili se za sat za kratkoročne otvore na različitim lokacijama.
Vrbovni radnici su potrebni da pretražuju samo bilo koji zdravstveni stručnjak koji možete zamisliti. Na svakom zdravstvenom poslu opisanom na ovoj stranici, na primjer, postoje vrbovni radnici koji se specijalizuju za postavljanje tih pozicija.
Tipična radna nedjelja za medicinske radnike
Većina poslova zapošljavanja u zdravstvenoj zaštiti je više od 40 radnih sati nedeljno.
Zapošljavanje često zahteva večernje časove (dok su kandidati dostupni za telefonske intervjue, jer većina kliničara radi sa pacijentima tokom dana i ne može govoriti telefonom). Takođe, neke posete kandidatima uključuju sastanke večera ili ručkova sa rukovodiocima ili rukovodiocima, koje koordinira službenik, čije se često očekuje prisustvo. Pored toga, mnoge interne službe za zapošljavanje takođe zahtevaju rad u vikendu, zabavljaju kandidate i njihove porodice tokom poseta, posebno ako je kandidat otišao van grada.
Veština vještina za uspešne zaposlene u zdravstvu
Recruiter provodi mnogo vremena, nekoliko sati dnevno, na telefonskim intervjuima i pretkvalifikaciji potencijalnih kandidata i aplikanata. Zbog toga regrutator mora imati odlične telefonske veštine i uživati u razgovoru sa ljudima. Veštine prezentacije i uverljivost takođe su od pomoći za uspešnu regrutaciju . Pored toga, regrutovanje zahteva sat vremena ili dva administrativnog rada dnevno, pregledanje rezimea i CV-a, slanje kandidata, uređivanje putovanja, kucanje itinerera, objavljivanje radnih mjesta, provjeru pozadine i referenci i još mnogo toga.
Bez obzira da li radite za firmu za zapošljavanje treće strane ili za bolnicu ili korporaciju koja zapošljava interno, zaposleni često žonglulišu nekoliko otvoraka odjednom.
Prema tome, regrutovanje zahteva organizacione veštine, fokus i pažnju na detalje kako bi pronašli najboljeg kandidata za poziciju, i zadržati proces napredovanja. Kao zdravstveni zastupnik, takođe morate biti u mogućnosti da pratite kandidatske licence, akreditive i sertifikate.
Naknada za zdravstvene radnike
Zbog raznovrsnosti i raznolikosti radnih mjesta dostupnih u regrutovanju zdravstva, plate su takođe različite. Na primjer, korporativnim ili internim zaposlenicima obično se plaća osnovna plata sa bonusima zasnovanim na učinku. Nasuprot tome, agenti za zapošljavanje obično zarađuju malo ni na osnovu osnovne zarade, većinom prihoda od provizija za naknade za plasman.
Plate mogu biti od 30.000 dolara do 45.000 dolara za regrutare na nivou ili niže nivoe, do 100.000 dolara za iskusne vrhunske producente. Dakle, prosečan prihod je obično negde usred tih ekstrema, u rasponu od 60.000 do 85.000 dolara.
Šta je to u vezi s regrutovanjem zdravstva?
Što više radite, to više zarađujete. Takođe, još jedan plus za zapošljavanje u zdravstvu je potražnja za dobarima, a time i raznolikost radnih mjesta. Ako više volite da zapošljate profesionalce višeg nivoa kao što su doktori ili medicinski rukovodioci, proces traženja će biti duži, ali ćete zaraditi višu naknadu kada završite pretragu. Ako vam se sviđaju manji, češći uspesi, onda regrutovanje medicinskog osoblja nižeg nivoa, kao što su tehničari ili medicinski pomoćnici, a ne kao nagrađivanje po plasmanu, može biti veoma korisno ako možete da ih stavite više.
Šta nije potrebno
Odbacivanje i puno toga. Takođe, ako ne uživate u telefoniranju ili razgovoru sa ljudima ceo dan, nećete uživati u regrutovanju!
Prekidanje u medicinsko regrutovanje
Obično poslodavci koji zapošljavaju zdravstvene radnike traže nekoga ko ima iskustva ili znanje u zdravstvenoj industriji. Ovo ne mora nužno biti kliničko iskustvo, ali može biti medicinska prodaja ili neka druga neklinička ili zdravstvena industrija.
Ako nemate zdravstveno iskustvo, ali imate regrutovanje iskustva, možda ćete moći da pronađete posao na osnovu vašeg znanja o procesu regrutovanja, ako možete pokazati da ste visoki proizvođač i brzo učite i da biste mogli da pokupite neophodno medicinsko znanje.