Stručnjaci koji se ponekad nazivaju "šuteri" mogu biti vrlo efikasan resurs koji će vam pomoći u traženju posla. Postoji mnogo vrbovača i firmi za pretraživanje koji se specijalizuju za stavljanje zdravstvenih radnika u zdravstvene ustanove i druge poslodavce u zdravstveni sektor.
Za najbolje rezultate prilikom konsultovanja sa zaposlenicima radi pomoći u pronalaženju medicinskog posla , postoji nekoliko stvari koje možete da uradite, kada radite sa zaposlenicima, koji će pomoći da to iskustvo učinite efikasnijim što rezultira u prekrasnom novom karijera za tebe.
DO - Kako pomoći Recruiteru pomoći
Budite iskreni - Nepriznavanje vaših namjera, vaša pozadina, iskustvo ili kvalifikacije će se vratiti da vas progone na kraju. Iskusni, profesionalni, zdravstveni radnici znaju šta traže, a oni će raditi temeljne provere.
Takođe, recite zaposlenom sa kojim želite zakazati intervju, tako da on ili ona neće duplirati napore ili blatnjavu vodu tako što će vas dva puta predstaviti, što bi moglo dovesti do toga da klijent te ukloni iz razmatranja u korist drugih kandidata .
Postavite pitanja - obavezno pitajte o nivou iskustva zaposlenog, klijentskoj bazi i oblasti stručnosti, posebno u sektoru zdravstvene zaštite u kojem želite da radite.
Pratite gore - regrutator želi da zna da li ste zainteresovani za poziciju. Budite sigurni da periodično komunicirate u vezi sa bilo kojim pitanjima, povratnim informacijama iz intervjua, promjenama u vašem statusu traženja posla i bilo čim što bi bilo korisno za zaposlenog da zna kako bi vam bolje pomogao u traženju posla.
Budite profesionalni - vrbovni radnici ne mogu donijeti konačnu odluku, već su oni prvi kontakt ili ulazak u kompaniju. Trebali biste ih tretirati kao da su menadžer za zapošljavanje u kompaniji u kojoj želite biti zaposleni. Obradite čitavu pisanu komunikaciju i budite sigurni da održavate profesionalizam u svim interakcijama sa zaposlenicom, u svakom trenutku!
Rad sa višestrukim zaposlenima - Dobro je raditi sa više od jednog regruta. Međutim, trebalo bi da zadržite na 2-3 do najviše, drugačije ćete zasićiti tržište, pošto će se verovatno preklapati jedna firma za zapošljavanje na drugu, zavisno od toga kako su specijalizovane firme. Kada imate više vrbova koji vas predstavljaju istom klijentu, to je lepljiva situacija za sve uključene. Takođe može učiniti da izgledate očajnički. Opet, obavestite svoje regrutare, i ne samo da će oni više raditi za vas, već što znaju o vašoj situaciji, to će vam biti bolje da vam pomognu da uspete u potrazi za poslom.
Šta ne raditi kada radite sa recruiterom ili šefom glave
Nemojte da nestanete - molim vas, nemojte "duh" vašeg regruta! Ako odlučite da vas ne zanima posao, neka zaposlenik to zna. Dobar regrutant neće pokušati da vas pritisne, a vaši komentari mogu biti korisni za regrutora i njegovog / njenog klijenta, kao i za buduću pretragu vašeg posla. Ako izvučete akt koji nestaje, možete biti "označeni" tako da nijedan drugi regrutator u toj kompaniji ili u toj mreži neće raditi s vama u budućnosti.
Da odbije intervju, najbolje je obavestiti agenta odmah, na ljubazan i profesionalan način, i vezati labave krajeve, tako da vrata ostaju otvorena za buduće pozicije.
Nemoj biti štetan - Pratiti je dobro, potresno je loše. U redu je da pratite jedan ili dva puta nedeljno u toku procesa ako čekate povratne informacije. Ovo pokazuje interes i izdržljivost. Međutim, ako pozovete deset puta dnevno, izgledaćete očajnički, što je loše za pretragu posla, a ni dobar odraz na vas kao kandidata!
Ne uzimajte to lično - ako vas regrutator ne pozove, obratite pažnju kao što je navedeno gore. Ako on ili ona i dalje ne reaguje, to ne znači da nešto s tobom nije u redu. Najverovatnije, to samo znači da se vaša vještina ne poklapa sa njihovim trenutnim otvaranjima.
Pokušajte da pošaljete e-poštu u kojoj se navodi da želite da se razmotri za druge pozicije i ostavite je na tome. Najuspješniji regrutatori ne mogu eventualno vratiti svaki poziv kandidata ili diskutovati o svakom odlasku. To jednostavno nije realno zasnovano na obimu kandidata za svakog regruta.
Ne idi oko recruitera svom klijentu - ovo je siguran način da se nađete na crno, i skoro nikada ne radi u vašu korist. Ako je regrutator već predstavio vaše podatke klijentu, a potom kontaktirate klijenta, kompanija klijenta sada ima dilemu koja će dobiti "kredit" za nabavku kandidata (vi). Ovo bi na kraju moglo uticati na vašu kandidaturu, jer je ponekad najjednostavnije rješenje menadžera za zapošljavanje koji je uhvaćen u sredini da vas ukloni iz razmatranja.
Imajte na umu da ne mogu svi vrbovni službenici da vam pomognu, a možda i ne biste bili u prilici za mnoge otvaranja radnih mesta. Zbog toga je jasna, otvorena komunikacija najvažnija za osiguranje najboljeg, najproduktivnijeg odnosa sa profesionalnim regrutorkama.