Savjeti za tražioce posla za odabir regruta
Gotovo stotine, ako ne i hiljade, preduzeća za regrutovanje u cijeloj državi. Kako odrediti koji regrutator ili firma za pretraživanje najbolje je da vam pomogne u potrazi za poslom u zdravstvenoj oblasti? Ispod se nalazi nekoliko pitanja koja treba da zatražite od potencijalnog zdravstvenog osoblja pre nego što se s njima pridružite i omogućite im da vas zastupaju u potrazi za karijerom.
"Da li se specijalizujete za zapošljavanje u zdravstvu?"
Vaše šanse za uspeh će se znatno povećati ako je ovaj regrutator specijalizovan u medicinskoj industriji. Inače, on ili ona možda neće predstavljati vrstu posla koji odgovara vašim vještinama i kvalifikacijama. Ili, ako to rade, možda neće razumeti poziciju dovoljno dobro da vam pomogne. Ako regrutator predstavlja zdravstveni posao koji vas ozbiljno interesuje, onda biste možda želeli da nastavite da radite s njima, zavisno od odgovora na sledeća pitanja. Ako za vas nema zanimljivih poslova sa ovim recruiterom, nastavite dalje.
"Koliko dugo ste bili recruiter?"
Ako je odgovor manji od 1 do 2 godine, nastavite sa oprezom. U redu je da nastavite sa radom sa ovom osobom ako izgledaju profesionalno i predstavljaju kvalitetne izglede za posao. Međutim, možda ćete želeti da radite i sa drugim zaposlenicima koji imaju više iskustva, u slučaju da ovaj ne može pomoći da pronađete pravi posao za vas.
"Koliko je vaša kompanija u poslu?"
Samo zbog toga što je kompanija nova, ne znači da su loši, ali ako izgleda kao operacija leti po noći, možda je najbolje raditi sa iskusnijom firmom. Zdravstvena zaštita je visoko specijalizirana oblast, i teško je uspjeti kao recruiter, osim ako imate mnogo kontakata, koje će imati zrelija firma.
Izuzetak može biti nova firma koja se sastoji od iskusnih regrutera, koji imaju veliko iskustvo u medicinskoj industriji.
"Ko su ti klijenti?"
Rekurator možda neće moći da otkrije svakog klijenta za vas, jer neke pretrage mogu biti poverljive, uključujući i one za koje želite da se prijavite. Međutim, oni treba da budu u mogućnosti da imenuju nekoliko svojih zadovoljnih klijenata, tako da možete osetiti kvalitet poslodavaca koji predstavljaju, kao i da ih proverite ako poznajete ljude u tim klijentima.
Imajte na umu da nema razloga zbog čega regrutator ne bi trebalo da bude u mogućnosti da otkrije ime klijenta pre nego što vam pošalje svoje CV na položaj. Trebali biste znati gdje se nalaze vaše informacije pre nego što ih regrutator dostavi svom klijentu.
"Da li mi je bilo potrebno (kandidat za posao) za Vaše usluge?"
Kao kandidat, nema razloga zbog kojeg bi trebalo da platite pomoć zaposlenog za traženje posla. Obično, naknade za usluge regrutatora plaćaju potencijalni poslodavci, koji su klijenti regrutatora.
U zaključku, uvek slušajte i vaš instinkt. Ako ste zadovoljni sa recruiterom i osećate da posao (i) koji on / ona predstavlja predstavlja interesantan, onda bi trebalo da idete napred u radu sa njim ili njom.
Uverite se da ste zadovoljni osobinom, integritetom i nivoom znanja regruta. Želite da budete sigurni da ostanete u kontroli nad vašim poslatim informacijama i da radite sa zaposlenicom koji vas čuva u toku procesa regrutovanja.
Još jedan sjajan način da verifikujete izbor recruitera je da istražite njegovu firmu, kao i da pogledate vašeg agenta na LinkedIn.com kako biste provjerili njihov nivo iskustva, područja ekspertize i pogledali koje reference i podneske dobili.