Top 10 autizma prijaznih poslodavaca

Opcije raste za autistične tražioce posla

Negde od 66% do 86% odraslih sa autizmom su nezaposleni ili su ozbiljno nedovoljni. Iako se precizni procenat razlikuje na osnovu parametara studije, nema sumnje da je zapošljavanje nedovoljno za odrasle u spektru. Ova realnost, međutim, brzo se menja.

U decembru 2016. godine pojavio se članak u Forbesu pod naslovom "Gde je zapošljavanje autizma u 2017. godini?" Takav članak bi bio nemoguće deceniju pre, jer bi odgovor bio "nigde". Umjesto toga, članak je ukazao na brojne značajne inicijative vrhunskih tehnoloških poslodavaca kao što su SAP i Google, kao i specijalizovani programi podrške za odrasle u spektru.

Zašto više poslodavaca koji vole autizam?

Razlozi za to brzo širenje mogućnosti nisu apsolutno jasni, ali čini se da je jasno da postoje najmanje četiri.

• Prvo, znatno je povećana svest autizma uopšte. Ogroman porast dijagnoze (iz bilo kojeg razloga) znači da je 1:68 Amerikanaca autistično.
• Drugo, povećanje dijagnoza je, barem dijelom, rezultat mnogo širih dijagnostičkih kriterija za autizam. Umesto da uključuju samo teške osobe sa invaliditetom, spektar autizma sada uključuje osobe sa visokom inteligencijom i značajnim vještinama.
• Treće, postoji sve veća potreba za radnicima sa veštinama, načinima razmišljanja i radnom etikom koji su česti među ljudima u spektru autizma. Autisticki odrasli su, generalno, pouzdani, rutinizovani, fokusirani, detaljno orijentisani i strastveni o svom radu. Mnogi imaju izvanredne tehničke i / ili matematičke vještine. Mnogi su u mogućnosti da nađu jedinstvena rešenja za probleme koji su izbegli svoje konvencionalnije kolege.
• Četvrto, ljudi sa autizmom često preferiraju ponavljanje rada i možda nemaju jaku želju ili potrebu za novitetom. Ovo može biti prednost na mnogim poslovima i može biti teško naći unutar opšte zajednice.

Znajući da autisticki radnici sve više traže, gde su najbolji poslovi? Evo nekih od najvažnijih mogućnosti za odrasle u spektru. Kao što ćete videti, neke od ovih kompanija su otvorene za ljude s širokim spektrom sposobnosti; drugi su posebno u potrazi za visoko funkcionalnim pojedincima sa određenim skupovima veština. Neki vide autizam kao samo jedan od mnogih invaliditeta, dok su drugi fokusirani na autizam zbog vještina koja su najviše rasprostranjena među ljudima na spektru. Međutim, u svakom slučaju, ove kompanije su više voljne da angažuju ljude sa dijagnozom spektra autizma.

1 -

Microsoft

Microsoftov namenski program za zapošljavanje autizma opisan je kao "strategija zapošljavanja, zadržavanja i razvoja karijere u vezi sa različitošću i inkluzijom." Inspirisan od strane zaposlenog s autističkim sinom, program uključuje višednevnu praktičnu akademiju "koja se fokusira na obradivost, timske projekte i procjenu veština. Ovaj događaj daje kandidatima priliku da pokažu svoje jedinstvene talente i upoznaju menadžere i timove za zapošljavanje dok učite o Microsoft-u kao poslodavcu izbora. " Microsoft zapaža da su ljudi sa autizmom često (mada ne uvek) najpogodniji za karijere kao softverski inženjer, servisni inženjer, inženjer, inženjer laboratorije, analitičar podataka ili naučnik podataka.

Više

2 -

SAP

SAP je velika firma sa sedištem u Nemačkoj, ali sa kancelarijama širom sveta. Kompanija ima jak program raznolikosti koji uključuje "Autizam na poslu". Prema njihovoj internet stranici, "SAP-ov revolucionarni program Autism at Work, koji je pokrenut u maju 2013. godine, integriše ljude sa autizmom u radnu snagu. Imamo korporativni cilj da zaposli 650 kolega u spektru autizma do 2020. godine. Inicijativa trenutno obuhvata skoro 120 kolega koji popunjavaju preko 20 različitih pozicija i aktivno je u devet zemalja.

Više

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac je federalna kuća za kreditne korporacije, koja je u vlasništvu države, koja kupuje hipoteke i pakuje ih u hartije od vrijednosti pod hipotekom.

Za razliku od mnogih drugih kompanija, Freddie Mac se konkretno bavi osobama sa autizmom jer vide autistične osobine kao pozitivne za njihove posebne potrebe. Da bi to uradili, zapravo su se udružili sa grupom autističnih samozastupnika - nešto što je najneobičnije u korporativnom svetu.

Prema njihovoj internetskoj prezentaciji, Freddie Mac je u 2012. godini sklopio Autisticni program za praćenje autizma koji je dizajniran da zadovolji naše poslovne potrebe sa jedinstvenim sposobnostima osoba sa poremećajem spektra autizma (ASD). Program je namenjen visoko kvalifikovanim pojedincima koji su imali teško vrijeme da pronađu ili zadrže posao zbog problema sa društvenom komunikacijom. Tim u Freddie Mac-u radi sa svakim pojedincem kako bi se uporedio sa sposobnostima na poslovima i pomogao u izgradnji "mekih" vještina.

Više

4 -

Ford

Ford je partner sa Autism Alliance of Michigan-om da bi pronašao program pod nazivom FordInclusiveWorks sa specifičnim ciljem zapošljavanja i podrške zaposlenima u spektru autizma. Prema njihovoj internet stranici, Ford "je radio sa supervizorima za evaluaciju proizvoda i verifikaciju proizvoda i Odjeljkom za ljudske resurse kako bi pregledao poslove, nakon čega smo se udružili sa Autističkim savezom Michigan-a i poslali osoblje Fordu da senkuje poslove i utvrdi koji bila bi pogodna za određene snage onih sa autizmom i za pomoć u rješavanju pitanja vezanih za dobijanje i zadržavanje posla. "

Više

5 -

Ernst i Young

Ernst i Young su ogromna međunarodna računovodstvena firma koja je otkrila vrijednost neurovrednosti do svoje donje linije. Prema njegovoj internet stranici "Kompanije otkrivaju da osobe sa autizmom pristupaju različitim problemima i da njihovo logično, direktno razmišljanje može podstaći poboljšanja procesa koji značajno povećavaju produktivnost".

Kao kompanija koja aktivno pokušava da regrutuje ljude sa autizmom, Ernst i Young su utvrdili da "iako su mnogi ljudi sa autizmom inteligentni, dobro obrazovani i željni da rade, često se suočavaju sa interpersonalnim izazovima koji otežavaju ulaz. " Da bi se riješila ova i srodna pitanja, kompanija je stvorila projektni tim za pronalazak, obuku i postavljanje autističnih radnika. Takođe su stvorili jedinstveni "Centar izvrsnosti" u Filadelfiji koji je posebno usmjeren ka tome da maksimalno iskoristi određene prednosti autističkog osoblja.

Više

6 -

Walgreens

Walgreens pokreće program pod nazivom "REDI", koji označava maloletne radnike sa invaliditetom. Saradju sa lokalnim agencijama, oni pružaju izvanredne obuke u specifičnim područjima veština, a zatim ocjenjuju svakog pojedinca kako bi ih pravilno postavili. Prema njihovoj internet stranici: "Oni koji završe REDI i postignu ocjenu od 3,0 ili više, zarađuju oznaku" preporučene za zapošljavanje ", mogu da zaobiđu standardnu ​​procjenu odabira broja poena ako se prijavljuju za uloge CSA u Walgreens-u, a moći će da se prijave za CSA pozicije u cijeloj državi. "

Više

7 -

Home Depot i CVS Caremark (Ken's Crew)

I Home Depot i CVS Caremark sa organizacijom pod nazivom Kenova posada za zapošljavanje i obučavanje zaposlenih sa invaliditetom. U stvari, osnivač Home Depota je igrao važnu ulogu u pokretanju Kenove posade. Program obezbeđuje usklađivanje posla, intenzivnu obuku, treniranje posla, podrške zajednice i još mnogo toga. Do današnjeg dana, prema web stranici Ken's Crew, preko 1300 osoba uspješno je postavljeno u Home Depots i CVS trgovine širom zemlje.

Više

8 -

AMC

AMC partneri sa Autism Speaks-om, i AMC-ov program FOCUS koji je stara za dalji razvoj mogućnosti, podsticanje neiskorišćenih prednosti, je program za razvoj zaposlenih u AMC-u posebno usmeren na zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Prema njihovoj internet stranici, A MC "pruža pojedincima pogođenim invaliditetima pristup mogućnostima za konkurentno zapošljavanje, zarade i koristi uz rame sa drugim saradnicima u našim pozorištima".

Više

9 -

Autizam-fokusirana preduzeća

Više mladih odraslih sa autizmom završava školu i pokušava da uđe u radnu snagu. Istovremeno, više preduzeća otkriva prednosti angažovanja zaposlenih u autizmu. Ova dva faktora, zajedno, podstiču rast malih preduzeća izgrađenih oko snage autističnih radnika. Do sada je više od pedeset takvih biznisa nastalo oko Sjedinjenih Država; Nekoliko od njih uključuje:

• Rising Tide Car Wash
• ULTRA Testiranje (testiranje softvera)
• Spectrum Designs (majice)
• Platinum Bay softver
• Čokoladni spektar
• SMILE Biscotti

Reč od

Ako vi ili voljeni sa autizmom počnete da tražite opcije za posao, ima smisla obaviti domaći zadatak da otkrijete neke od mogućnosti. Čak i osobe sa autizmom sa ograničenim veštinama imaju više mogućnosti nego ikada ranije. Vaše lokalne stručne službe možda ne znaju za sve opcije, pa je na vama da istražite šta je tamo, šta je moguće i kako se prijaviti.

> Izvori:

> Institut autizma AJ Drexel. Nacionalni indikatori autizma > izveštaj: > usluge razvoja invaliditeta
i ishodi u odraslom dobu. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity kao konkurentna prednost. Harvard Business Review, maj-jun 2017.