Zašto se prijaviti za socijalno osiguranje za invalidnine?
"Zašto bih se prijavio za socijalno osiguranje invalidnine ako moj poslodavac ili osiguravajuća kompanija već plaća naknade?" Hiljade Amerikanaca sa invaliditetom koji ne znaju odgovor na to pitanje se menjaju. Takođe, poslodavci koji ne shvataju nedostatak kvalifikacije za socijalno osiguranje ih koštaju veći dio svojih zaposlenih; naknade invalidnosti nego što je potrebno.
Jim Allsup, predsednik i izvršni direktor kompanije Allsup Inc, kompanije za zastupanje invalidnosti u državi, zatraženo je da riješe ovo pitanje. Po rečima gospodina Allsupa, osobe sa invaliditetom moraju da znaju i razumeju pet specifičnih prednosti kvalifikovanja i primanja socijalnih osiguranja invalidskih uslova - prednosti koje možda neće biti dostupne od strane poslodavca ili plana invalidskog osiguranja. Koristiće se i poslodavci koji razumeju ove prednosti i pomažu zaposlenima da ih razumeju .
# 1) Povećan mesečni prihod
Dugoročne naknade invalidnosti ili invalidske penzije od poslodavca ili osiguravajućeg društva generalno nisu prilagođene inflaciji. Međutim, naknade za socijalno osiguranje povećavaju se kada se vrši usklađivanje troškova života sa socijalnim osiguranjem. Kada indeks potrošačkih cijena poveća određeni procenat, slijede naknade za socijalno osiguranje. Međutim, mesečni iznos naknade iz plana poslodavca uglavnom ostaje isti.
Ako zaposleni sa invaliditetom trenutno primi 1.000 USD mesečno od poslodavca, 10 godina od sad će taj zaposlenik i dalje primati mesečnu uplatu od 1.000 USD, bez obzira na inflaciju.
# 2) Povećane koristi za penzionisanje i preživljavanje
Pravo socijalne sigurnosti na invaliditetu "zamrzava" evidenciju zarade za socijalno osiguranje osobe.
Drugim riječima, vremenski period u kojem osoba primi socijalno osiguranje invalidnine se ne računa kao vrijeme kad je osoba zaposlena. Planovi poslodavaca ili osiguravajućih društava to nije slučaj. Ovo je važno jer buduće koristi - socijalna sigurnost za penzionisanje, izdržavani; naknade ili čak naknadne invalidnosti ili preživele; naknade se izračunavaju na osnovu prosečne zarade osobe u određenom vremenskom periodu; na primjer, proteklih 35 godina.
Ukoliko nije bilo zarade tokom nekoliko mjeseci ili godina zbog invaliditeta i taj period je uključen u obračun, prosek će biti manji i izračunavanje naknada će biti niže. Budući da socijalno osiguranje uopšte ne računa taj period, nema negativnog utjecaja na prosječnu zaradu.
# 3) Porezni prihod
Ova prednost zavisi od toga kako je premija prvobitno plaćena na dugoročne pogodnosti za invalidnost.
Na primjer, ako osoba plaća premiju tokom radnih godina iz dolara nakon oporezivanja, onda dugoročna naknada za invalidnost nije oporeziva kada je primljena. Ako osoba nije platila premiju (ali je bila plaćena od strane drugog izvora), ili ako je osoba platila premiju iz dolara pre oporezivanja, onda se dugoročna naknada za invalidnost obračunava nakon prijema.
Pored toga, 50 odsto socijalne pomoći za socijalno osiguranje je takođe oporezivano.
# 4) Pokrivenost Medicare
Samo 25 odsto današnjih poslodavaca nudi svoje zdravstvene usluge svojim zaposlenicima, a većina poslodavaca nudi samo zaštitu COBRA-a za osobe sa invaliditetom. Zakon o COBRA-u propisuje da zaposleni može da kupi 18 meseci zdravstvenog osiguranja prilikom odlaska iz kompanije. Međutim, ako se osoba kvalifikuje za socijalno osiguranje u prvih 18 meseci COBRA pokrivenosti, može se kupiti dodatnih 11 mjeseci COBRA. Prema tome, sticanje socijalne sigurnosti može osigurati lice sa zdravstvenom zaštitom do 29 meseci nakon pojave invaliditeta.
Osoba sa invaliditetom, nezavisno od starosne dobi, tada ispunjava uslove za pokriće Medicare kada ističe COBRA. Pokrivenost Medicare obuhvata bolničke naknade iz dijela A i medicinske dijela B, što će, kada se doda u bilo koje drugo pokriće zdravstvenog osiguranja, povećati ukupnu zdravstvenu zaštitu. (Napomena: Neki biznisi su oslobođeni da nude pokrivenost COBRA-a, poput onih sa neprofitnim statusom i onima sa manje zaposlenih nego minimalnim minimumom.)
# 5) Stručna rehabilitacija i povratak na posao
Kada Socijalno obezbeđenje odobrava zahtev osobe za invalidske pogodnosti , odlučuje se o verovatnoći da će se zdravstveno stanje osobe popraviti. Ako se stanje osobe poboljša tokom učestvovanja u programu profesionalne rehabilitacije, to će verovatno pomoći osobi da postane samoposluživa. Beneficije socijalnog osiguranja mogu se nastaviti dok se program ne završi. Ukoliko se ne očekuje medicinsko poboljšanje, osoba će imati pravo na probni radni period.
Ovo suđenje omogućava osobi da se vrati na posao bez ograničenja na zarade do devet mjeseci. Nakon ovog perioda, dozvoljen je grejs period od tri meseca, tokom kojeg osoba može nastaviti raditi, dok se ocjenjuje njegov pojedinačni slučaj. Ako procjena utvrdi da je osoba i dalje onesposobljena, ta osoba može primiti mjesečnu provjeru invalidnosti socijalnog osiguranja ako ima bilo koji mjesec u naredne tri godine u kojoj on ili ona ne zarađuje 500 dolara iz zaposlenja.
Šta je to za poslodavca? Poslodavci trebaju imati na umu da, kada se zaposleni kvalificira za invalidnost socijalnog osiguranja, naknada za invalidninu koja je plaćena poslodavcem smanjuje za prvobitni iznos koji je platio socijalno osiguranje. (Povećanje troškova života se ne uključuje.) Ovaj efekat isplate obezbeđuje da zaposlenici i njegov ili njen poslodavac dijele troškove naknada. To je najbolji način da se obezbedi da poslodavci mogu priuštiti da ponudi ovu korist budućim zaposlenicima.
Izvor:
Allsup Inc.