Anatomija najboljih poslodavaca IT sektora zdravstva
Najzadovoljniji zdravstveni IT poslodavci imaju jednu zajedničku stvar - stručnjaci iz industrije žele da rade za njih. Ali šta im ovi poslodavci imaju da drugi nemaju? Šta zdravstveni IT stručnjaci najviše žele na poslu i od svojih poslodavaca?
HealthITJobs.com deli nalaz iz ankete o zaposlenosti za 2015. godinu. Istraživanje je upitalo ispitanike šta im se najviše sviđa, a najmanje o svojim poslodavcima i koja su poboljšanja potrebna na njihovim radnim mestima.
Neki od istaknutih istraživanja rasvetljavaju šta zdravstveni radnici IT misle o njihovom prihodu, njihovim šefovima i ravnotežu između rada i života:
51,3 posto zdravstvenih IT profesora ocenilo je sposobnost supervizora da vodi i angažira na nivou 5 ili niže.
40,9 posto je reklo da je opcija za rad od kuće najvažnija stvar koju kompanija može ponuditi.
Samo 20 odsto zdravstvenih IT profesora je reklo da je njihova plata najbolja stvar u njihovom sadašnjem zapošljavanju, dok 24,9 odsto smatra da je njihova plata potreba za poboljšanjem.
Na skali od 1 do 10, 52,2 odsto zdravstvenih IT profesionalaca oseća hronične stresne nivoe sa 6 ili više na radu u prosjeku
Šta poslodavci u zdravstvu u zdravstvu žele najviše od poslodavca?
Drugi interesantni komentari iz ankete otkrili su kako zdravstveni IT stručnjaci osjećaju o svojim saradnicima, stresu posla i veličini kompanije.
Saradnici: 89 procenata zdravstvenih IT profesionalaca je rekao da su radni odnosi važni za njihov kvalitet života.
Stres: Više od polovine (52,2%) zdravstvenih IT profesionalaca oseća hronični stres na nivou 6 ili više na radu u prosjeku.
Veličina kompanije: Više od polovine (57,7 procenata) zdravstvenih IT profesionalaca rade za kompaniju sa više od 250 zaposlenih.
Šta to znači za zdravstvene radnike u IT sektoru?
Šta to znači za zdravstvene IT kompanije?
"Da bi izgradili zdravstvenu informatičku kompaniju koju zaposleni ne žele otići, fokusirajte se na delove i bonuse koji su najvažniji za IT profesionalce u zdravstvenoj zaštiti."
Šta mislite o ovoj statistici? Da li se slažete ili ne slažete sa rezultatima istraživanja? Svi profesionalci nemaju iste karijere i ciljeve. Najvažnije je da ste zadovoljni svojom karijerom i poslodavcem. U suprotnom, možda će biti vremena za promenu.
Da li vam je potreban novi zdravstveni posao?
Da li se osećate nemirno u vašem trenutnom poslu? Da li je vrijeme da počnete da gledate okolo? Uvek uzmite u obzir da li su potencijalne prednosti promene posla veće od nedostataka boravka u vašoj trenutnoj ulozi. Svi poslovi i poslodavci imaju prednosti i izazove - nijedan posao ili kompanija nije savršen na svaki način. Međutim, ako osetite da ima više negativa nego pozitivni za vaš trenutni posao, možda ćete želeti da ozbiljno razmislite o potraživanju drugih opcija za rad i promeni karijere.
Ponekad, vrednovanje drugih prilika može učiniti da cenite ono što imate u vašem trenutnom poslu, i na kraju možete odlučiti da ostanete kod trenutnog poslodavca. Ili, gledajući okolo i razmišljajući o drugim poslovima, možete potvrditi da postoje mnogo boljih mogućnosti tamo gde ste sumnjali.
U svakom slučaju, kao zaposleni, ako to možete učiniti diskretno, nikada ne boli da ostanu informirani o industriji i šta se dešava kod konkurentnih poslodavaca. Jedan od načina da ostanete u petlji jeste održavanje odnosa sa znanjem recruiterom koji se specijalizuje za IT poslove u zdravstvu. On ili ona mogu pomoći da vas upozna sa onim što tržište nosi za vašu specifičnu ulogu i veštinu.