U mnogim poslovnim okruženjima, godišnja sezona ima tendenciju da bude sporija i manje produktivna u odnosu na većinu drugih godina u godini. Ovo često uključuje pad zapošljavanja i zapošljavanja, kao što je intervjuisanje i uključivanje.
Međutim, zdravstvena industrija uobičajeno ne usporava, čak i tokom velike praznične sezone na kraju kalendarske godine, koja obuhvata zahvalnicu, Božić, Hanukka i novogodišnju večeru.
Praznici mogu biti dobar za intervju u zdravstvenoj zaštiti
Sve funkcije zdravstvene industrije, posebno one koje se odnose na negu bolesnika, moraju se nastaviti tokom svih praznika. Zbog toga je sezona godišnjih odmora zapravo odlično vreme za obavljanje posla u zdravstvenoj industriji.
Jim Stone, predsednik firme "Medicus", nacionalna agencija za regrutaciju lekara, slaže se. "Mi obično ne vidimo mnogo, ako ih ima, opadanje aktivnosti tokom odmora meseca novembra i decembra", navodi on. On dodaje da, iako mnogi od regrutera lekara firme traže malo vremena, često su dostupni putem mobilnih telefona ili interneta, ili su sposobni da upravljaju svojim vremenom u kancelariji kako bi održali nivo produktivnosti u kancelariji.
"Tražnja lekara naših klijenata ne nestaje tokom praznika", dodaje on, "stoga naši saradnici moraju biti na raspolaganju za postavljanje intervjua i kandidiranje kandidata isto koliko i bilo koje drugo dobu godine." Iako su neki klijenti van kancelarije u nekom trenutku tokom meseci odmora, posao zapošljavanja, anketiranja i zapošljavanja lekara i provajdera i dalje mora biti završen i na kraju poslodavaca.
Unesite novu godinu sa svežim startom
Kamen visoko preporučuje intervju tokom sezone odmora. "Dobro je za kandidate i poslodavce", kaže on, jer zapošljavanje na kraju godine omogućuje pružaocima da počnu sa radom u svojoj novoj bolnici ili medicinskoj kancelariji kao novi početak početka godine.
Takođe, za kandidate obično postoji manje konkurencije, a takođe može biti i malo opušteniji pristup intervjuima tokom praznika.
Mane
Međutim, kamen upozorava na nedostatke intervjua tokom praznika. "Neki ključni ljudi koji donose odluke mogu biti manje dostupni tokom praznika, što bi usporilo proces posle intervjua." Takođe, ugovore o radu mogu se odložiti ako je pravni odjel na odmoru.
"Normalno, rekao bih kandidatima da budu zabrinuti ako potencijalni poslodavac predugo preduzme kako bi se vratio ugovorom. Ali, tokom praznika, proces bi se po prirodi mogao samo po dužini trajati duže nego što je to uobičajeno zbog rasporeda odmora i ključnih ljudi van kancelarije. "