Razlozi za angažovanje zaposlenih sa invaliditetom

Ne postoji razlog zbog koga ne bi trebalo da unajmite osobe sa invaliditetom . Umjesto toga, ima dosta mitova koji sprečavaju firme da zapošljavaju osobe sa invaliditetom. Na primjer, firma koja želi ostati konkurentna može se osvrnuti na angažiranje zaposlenika sa invaliditetom kao rizik ako postoji čak i najmanja mogućnost da ne bi ostali na položaju.

Ali strahovi vlasnika biznisa su potpuno neosnovani. Kvalifikovani, različito osposobljeni pojedinci su i dalje pouzdani radnici koji bi napravili odlične dodatke za radnu snagu bilo koje kompanije.

1 -

Uspostavljanje vašeg poslovanja ADA Compliant nije toliko skup nego što mislite

Prema Kancelariji za zapošljavanje Mreža za zapošljavanje za osobe sa invaliditetom, 15 procenata smještaja nije ništa koštalo; 51 posto košta između $ 1 i $ 500; 12 odsto košta između 500 i 1,000 dolara; a 22 odsto košta više od 1000 dolara.

Svaka invalidnost je drugačija, tako da smještaj nije potreban za svakog zaposlenog sa invaliditetom. Takođe je važno napomenuti da postoji mnogo grantova i vladinih podsticaja koji pomažu u pokrivanju troškova pružanja smještaja za osobe sa invaliditetom.

2 -

Zaposleni sa invaliditetom Ne propustite više posla nego radnici koji nisu u mogućnosti da se onesposobe

Nažalost, postoji česta pogrešna pretpostavka da osobe sa invaliditetom imaju slabiji ustav i su podložnije bolesti. Ukoliko radnik sa invaliditetom nema imunski nedostatak , oni više nisu podložni bolesti od bilo kog radnika koji je sposoban za rad. Može se računati da se na vrijeme pojavljuju na poslu i obavljaju svoje poslove kao i svi drugi.

Prema časopisu Rehabilitacija, studija koja upoređuje trendove troškova i koristi u 13 različitih američkih kompanija utvrdila je da su radnici sa invaliditetom imali 1.24 manje zakazanih odsustva i 1.13 više neplaniranih odsustva.

3 -

Zaposleni sa invaliditetom ne moraju biti zaštićeni od neuspjeha

Dok se mnogi zaposleni sa invaliditetom susreću i često premašuju očekivanja, ne moraju biti zaštićeni od neuspjeha. Svako ima pravo da doživi i trijumf i neuspeh, a radnik sa invaliditetom se ne razlikuje. Poslodavci bi trebali očekivati ​​od zaposlenog sa invaliditetom da ispunjava iste standarde za rad kao i njihove sposobne saradnike dok god su napravljene razne smjernice kako bi one mogle ispuniti te standarde.

4 -

Zaposleni sa invaliditetom ispunjavaju ili prevazilaze standarde rada

Prema DuPontovoj studiji iz 1981. godine od 2.745 zaposlenih, 92 posto zaposlenih sa invaliditetom ocijenilo je prosječne ili bolje rezultate u radu u odnosu na 90 posto za one koji nisu bili onesposobljeni. Iako nema velike razlike između ove dve grupe, čini se da zaposleni sa invaliditetom u studiji drže svoje kad su u pitanju radni učinci na radnom mestu.

Ako se zaposlenik angažira na osnovu njihovih kvalifikacija za posao, oni bi trebali biti u mogućnosti da završe svoje zadatke posla isto kao i svi ostali u istoj poziciji, bez obzira na stanje onemogućavanja. Ovo podrazumijeva da je osobi sa invaliditetom osigurana razumnim smještajem za njihovu nesposobnost, tako da su u ravnopravnom položaju sa zaposlenim sposobnim.

5 -

Zapošljavanje radnika sa invaliditetom neće povećati stope osiguranja kompanije

Nabavljanje radnika sa invaliditetom neće podići nivo osiguranja za radnike ili premije zdravstvenog osiguranja . Stopa kompenzacije radnika izračunava se na osnovu opasnosti u odnosu na poslovanje preduzeća. Takođe uključuje i stopu incidencije nezgoda na poslovnoj lokaciji. Zbog toga zapošljavanje radnika sa invaliditetom neće povećati stopu koja se naplaćuje preduzeću za naknadu radnika.

Stopa zdravstvenog osiguranja se neće povećati na osnovu angažovanja zaposlenog sa invaliditetom. Prema mreži lidera za poslovno liderstvo u New Jersey-u, mnoge osobe sa invaliditetom koje takođe dobijaju prihode od socijalnog osiguranja primaju i Medicare beneficije, a druge koriste Medicaid buy-in opciju.