Prednosti i slabosti rada u firmi za pokretanje zdravstvene zaštite

Da li treba da radite za start-up kompaniju? Rad za start-up kompaniju, posebno u oblasti zdravstvene zaštite, zdravstvene IT ili oblasti medicinske tehnologije , može biti finansijski i suštinski nagrađivan. Međutim, postoje karijerni rizici, a možda i finansijski rizici.

Kako se započinjanje događaja odvija u zdravstvenoj zaštiti? Ponekad, klinički provajder ( lekar , medicinska sestra , medicinski tehničar, itd.) Može izmisliti način za poboljšanje njege pacijenta na osnovu izazova koji je on ili ona doživio tokom vježbe medicine.

Druge kompanije za pokretanje zdravstvene zaštite mogu biti formirane od tehnoloških inovatora koji se razvijaju proizvod ili tehnologija koja rešava klinički problem ili medicinsko pitanje za pacijente, pružaoce usluga ili bolnice.

Neki start-upi su samofinansirani, dok druge kompanije pronalaze investitore ili partnere kako bi pomogli u izgradnji svoje sve veće imperije. Pored toga, kampanje za online finansiranje takođe rastu u popularnosti kao način za dobijanje projekata ili pronalazaka. Ukoliko sve ostane neuspešno, uvek možete podneti svoj pronalazak ajkule na akvarijumu Shark!

Ako razmišljate o radu u start-up kompaniji, evo nekoliko stvari koje treba razmotriti:

1. Važnost proizvoda

Da li je proizvod ili usluga inovativan, na zahtev i realan? Da li rešava ključni problem, da zadovolji potrebu ili da obezbedi pogodnost koju nijedan drugi proizvod ne čini? Ako postoje konkurentni proizvodi, kako ovaj proizvod upoređuje i prevazilazi konkurenciju? Koristite svoje kliničko iskustvo da biste dalje proverili da li će medicinska aplikacija za proizvod verovatno biti uspješna.

Istražite ko može još razviti slične proizvode.

2. Finansiranje / finansiranje

Kako se finansira kompanija? Da li osnivači ulažu svoj novac? Da li je u velikoj meri finansiran od strane spoljnih investitora? Da li se kompanija pozicionira za kupovinu? Ako je tako, kako bi to uticalo na vašu karijeru? Možete ili nećete želeti da vaša zdravstvena reputacija bude povezana sa drugim investitorima.

3. Kratkoročni / dugoročni ciljevi i projekcije

Koji je plan rasta kompanije? Kako planiraju da plasiraju svoj proizvod? Kako će zadovoljiti potražnju i odgovarati na tržišne fluktuacije, konkurenciju, trendove u industriji itd? Da li imaju bilo kakav plan kadrova? Da li znaju ko će obavljati neophodne funkcije unutar kompanije kako bi završio posao? Možda ćete biti u mogućnosti da preporučite medicinske stručnjake i tehničare koji su potrebni za njihov tim.

4. Zapisnik poslovnih partnera / osnivača

Da li su partneri uspešni u prošlim poduhvatima? Ili se oni neprekidno otvaraju i zatvaraju kompanije koje se bore za "fad" proizvode? Da li verujete u sposobnosti, viziju, vještine i napore partnera da vode kompaniju ka uspjehu?

Za i protiv

Ako se čini da su gorenavedeni čini smisla i vi ste sigurni u početak, evo nekih pozitivnih i negativnih aspekata rada u start-up firmi:

Mogućnost isprobavanja novih uloga

Pri startovanju, obavljanje posla zahteva "sve ruke na palubi". Često u malim, rastućim kompanijama, ljudi nose mnogo šešira, a ne ograničavajući se na jednu tradicionalnu ulogu ili opis posla. Rad na početku vam omogućava da proširite svoja krila i proširite svoje horizonte koristeći nove veštine i pokušavajući nove zadatke koje možda vaše prethodne uloge nikada nisu učinile.

Ako je vaša karijera u potpunosti klinička, može vam osvežiti ruke u poslovima i administraciji.

Međutim, neki radnici koji su visoko strukturirani mogu ovo vidjeti kao manjak, a ne pogodnost za rad u start-up kompaniji. Zaposleni na početku možda nemaju jasno definisanu listu radnih zadataka, što može biti frustrirajuće ponekad za one kojima je potrebno mnogo detaljnog uputstva i uputstava. Takođe možete propustiti svoje kliničke dužnosti i opipljive aspekte pružanja medicinske njege.

Fleksibilnost

Pored fleksibilnosti uloga, rad na početku može takođe ponuditi fleksibilnost na druge načine, kao što su radno vrijeme, raspored, rad na daljinu, koda za oblačenje i još mnogo toga.

Ako radite u kliničkoj zdravstvenoj zaštiti, možda ćete biti umorni od mlevenja potrebnih sati, vikenda, smena odmora i dežurstva.

Međutim, ponekad, "previše dobra stvar" može se primijeniti na fleksibilnost - ako su političke politike kompanije previše laksi, ili vrijeme previše nebulozno, radno okruženje može patiti. Od vas se može očekivati ​​da radite smešno dugo vremena da biste završili posao, jer start-up kompanije rade "ponižavajuće i znače".

Nedostatak srednjeg menadžmenta

Ovo je još jedna karakteristika rada za start-up koji bi mogao biti "plus" za neke radnike, a "negativan" za druge. Neki ljudi bi možda više voleli da ne prijavljuju vlasniku kompanije - neki ljudi ga zastrašuju ili trebaju više uputstava od osnivača osnivačke kompanije koja je u mogućnosti da pruži. U zavisnosti od vaše uloge u zdravstvenoj zaštiti, možete biti navikli da budete šef sami u privatnoj praksi ili na dnu lanca komande u velikom medicinskom centru. Biće promjena da se prijavite direktno psu.

Start-up rizici

Da li je vredno toga da uzmemo nju? Samo vi možete odlučiti da li rizik prevazilazi nagrade za ronjenje u startnu priliku. Bez obzira na to da li započinjate sopstveni ili skočite rano, start-up može ponuditi neograničeni potencijal. Međutim, oni takođe mogu da flopiraju na velik način. Zbog toga je pametno održati mrežu aktivnu i ostati povezana sa kolegama izvan startovanja, u slučaju da se nađete u režimu traženja posla ranije nego što ste očekivali. Osim toga, prema Bowers-u, možda čak i gubite svoj posao bez bilo kakve finansijske pomoći - bez otpusta, bez penzije ili bilo čega.

Ako mislite da bi rad u start-up kompaniji bio uzbudljiv, zabavan i koristan u svojoj karijeri, pogledajte ove liste vrhunskih kompanija za pokretanje zdravstvene zaštite i nove medicinske tehnologije za nekoliko ideja za potencijalne buduće poslodavce!